市人才服務中心日前發布常州市2018年人才需求調查報告。抽樣調查結果顯示，我市2054家用人單位年度人才總需求為35666人，與2017年相比，單位人才平均需求量增加近8%，人才需求總量呈現上升趨勢。

　　今年常州市人才需求有四大特點：

　　一是高校畢業生是我市人才需求總量的最主要來源。2018屆高校畢業生需求數為30181人，占總需求的84.62%;在職專業技術人才和海外人才需求數為5485人，占總需求的15.38%，人才需求結構與我市每年引進人才結構基本一致。

　　二是機械制造行業人才需求量最大。今年我市機械制造行業共調查企業833家，占調查單位總數的40.56%，人才需求量為16249人，占人才需求總量的45.56%，相比第二名服務業人才需求量高出5倍左右。

　　三是專業需求與產業發展密切相關。今年前10位專業需求為30936人，占總需求量的86.74%，相比去年占比提高了1.48%，其中機械工程類的需求量增幅明顯，前10位專業需求與我市產業行業的發展密切相關。

　　四是人才需求學歷層次結構與我市產業結構分布相匹配。碩士以上學歷及高級職稱人才需求數為2641人，占總需求的7.4%;本科學歷及中級職稱人才需求數為10542人，占總需求的29.56%;大專學歷及初級職稱人才需求數為11778人，占總需求的33.02%;中專學歷人才需求數為10532人，占總需求的29.53%;留學歸國人員及外國專家需求數為173人，占總需求的0.49%。人才需求層次結構與我市產業結構分布相匹配，企業對于人才的需求更加務實、理性。

　　我市將依據人才需求調查結果現狀，制定緊缺急需人才開發專業目錄，加快人才引進步伐，優化人才引進質量。根據高校畢業生需求占主體地位的特點，繼續優化“名校優才引進計劃”，有重點、有針對性地引進優秀高校畢業生;根據緊缺專業技術人才需求特點，重點開展“職場精英引進計劃”，引進一批在職緊缺專業中高級人才及各類新實用人才;根據高層次人才需求特點，不斷推進“研究生社會實踐引育計劃”，培育和示范引導高層次人才集聚常州，為推進高質量發展提供人才智力支撐。