日前，山東濟南發(fā)布《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》。此人才新政共30條，引才激勵力度在山東省領先。首提“大人才觀”，將駐濟高校、科研院所等單位人才納入濟南資助服務范圍;對新入選國家級重點人才工程的，給予最高100萬元的配套資金補助。

　　在電影《天下無賊》中有一句經典的臺詞：“21世紀什么最寶貴? 人才! ”在全面創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的當下，整個社會愈發(fā)感覺到人才的寶貴之處。從古至今，中華民族最不缺的是人，但是對人才卻格外珍惜。從“韓信用兵多多益善”到“劉備三顧茅廬”，這些典故的背后，無不閃耀著人才的光輝。的確，人才可以造就奇跡，人才本身就是生產力。但是，我們這些人才的成長路，卻布滿荊棘。祛除人才成長的絆腳石是挖掘人才的要義。

　　所謂人才，是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動，并對社會作出貢獻的人。他們是人力資源中能力和素質較高的勞動者。可以說，對國家和地方政府的發(fā)展而言，人才是重要的資源。當下，各地已經充分認識到人才短缺對發(fā)展的制約，紛紛出臺優(yōu)厚的人才政策，以期吸引海內外人才、留住高精尖人才。從成都的“人才36條”到濟南的“人才新政30條”，我們看到，“大人才觀”正成為各地突破人才瓶頸的重要抓手。

　　梳理濟南的人才新政，我們可以發(fā)現(xiàn)，“大人才觀”成為了最大的亮點，這樣做可以激活人才儲備庫。對于一個地方而言，高校、科研院所集中了各地高精尖人才，可謂是人才的源頭活水。然而，過去很長一段時間，我們卻較為忽視存在于身邊的。一些本來就是人才，或者說極具潛力的人才，未能進入組織的視野，從而在成長路上多了很多“絆腳石”。此次濟南將駐濟高校、科研院所等單位人才納入濟南資助服務范圍，可以說，將有助于掃清人才成長路上的諸多障礙。

　　人才之所以擁有強大的能量，就在于人才的外在能力和內在能力，本身就是一筆寶貴的財富。人才外在的“知識、技能和經驗”被稱為人才的外在能力，而人才內在的素質和驅動力則被統(tǒng)稱為人才的內在能力，如果人才的外在能力有了充分施展的平臺與空間，那么人才的內驅力將會釋放出強大的力量，將會大大激活一地的經濟社會發(fā)展。

　　從“大人才觀”，我們看到了濟南人才新政的力度、溫度和亮度，人才成長路上必定會少些絆腳石。隨著各地對“大人才觀”的進一步深化，“人職匹配”逐步精準，必定能釋放出強大的人才能量。