為落實(shí)青海省委《青海省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(青發(fā)〔2016〕20號(hào))，以及青海省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省會(huì)計(jì)管理工作的意見(jiàn)》(青政辦〔2016〕223號(hào))精神，針對(duì)青海省會(huì)計(jì)隊(duì)伍高端人員不足、基層人員匱乏的現(xiàn)狀，2017年青海省財(cái)政廳從四個(gè)方面著力推動(dòng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　一、強(qiáng)化重點(diǎn)培訓(xùn)，切實(shí)提升素養(yǎng)。分類(lèi)開(kāi)展會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)。一是結(jié)合會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，完善會(huì)計(jì)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)改革和預(yù)算管理等方面的培訓(xùn)力度。將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)課程作為年度繼續(xù)教育的必修課，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的自我約束能力，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)提升。二是協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，對(duì)各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，使其能夠掌握基本財(cái)務(wù)管理知識(shí)，明確會(huì)計(jì)工作監(jiān)管重點(diǎn)，增強(qiáng)依法理財(cái)意識(shí)。三是積極組織民族、基層地區(qū)會(huì)計(jì)人員實(shí)際操作培訓(xùn)，充實(shí)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，積極培養(yǎng)民族地區(qū)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能手，帶動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)工作提升。

　　二、積極搭建平臺(tái)，統(tǒng)籌培養(yǎng)人才。一是根據(jù)國(guó)家關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)精神，結(jié)合青海實(shí)際，修訂《青海省高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審條件(暫行)》，促進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展。二是積極同人社部門(mén)溝通，推進(jìn)青海省正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審試點(diǎn)工作。三是協(xié)同相關(guān)部門(mén)，完善青海省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才選拔、培養(yǎng)工作方案，啟動(dòng)青海省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才培養(yǎng)工作，通過(guò)高端引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，促進(jìn)全省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。四是利用學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)的渠道優(yōu)勢(shì)，搭建平臺(tái)，積極組織各分會(huì)和行業(yè)學(xué)會(huì)開(kāi)展會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)交流活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題論壇、實(shí)地觀(guān)摩等，為會(huì)計(jì)人員提升理論水平和開(kāi)展實(shí)踐探索創(chuàng)造條件。

　　三、細(xì)化考評(píng)指標(biāo)，健全工作機(jī)制。一是將認(rèn)真貫徹青海省加強(qiáng)“三基”建設(shè)與財(cái)會(huì)崗位干部專(zhuān)業(yè)基本能力測(cè)試相結(jié)合，不斷完善測(cè)試內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，做好測(cè)試結(jié)果運(yùn)用，將測(cè)試結(jié)果作為培訓(xùn)、年度考核、選拔任用等重要因素，形成“重品德、重能力、重業(yè)績(jī)”的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員立足崗位干好工作的信心，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。二是健全工作機(jī)制，將會(huì)計(jì)工作和人員管理情況納入部門(mén)綜合績(jī)效考評(píng)和青海省對(duì)下財(cái)政管理綜合績(jī)效考評(píng)、納入對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的年度檢查和報(bào)備工作中，為青海各部門(mén)各地區(qū)共同推進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提升、促進(jìn)會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，發(fā)揮震懾警示作用。圍繞會(huì)計(jì)人員崗位設(shè)置、內(nèi)部交流輪崗、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)制度規(guī)定情況等內(nèi)容，開(kāi)展監(jiān)督檢查，嚴(yán)格處罰規(guī)定，促進(jìn)各單位規(guī)范會(huì)計(jì)工作及會(huì)計(jì)人員從業(yè)行為。四是完善評(píng)優(yōu)評(píng)先機(jī)制。積極構(gòu)建會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)評(píng)先長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)水平高、從業(yè)品德好、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、正義感強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，以及在各種會(huì)計(jì)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格考試中取得優(yōu)異成績(jī)的人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)計(jì)工作者的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)榮譽(yù)感。

　　四、優(yōu)化資源配置，推動(dòng)人才交流。一是根據(jù)青海省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省會(huì)計(jì)管理工作的意見(jiàn)》(青政辦〔2016〕223號(hào))要求，做好會(huì)計(jì)人員任用、調(diào)動(dòng)、交接備案信息的更新工作。二是充分利用初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格人員信息，做好會(huì)計(jì)人員檔案同步更新。同時(shí)，開(kāi)展考試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)分析，掌握青海省會(huì)計(jì)資格考試特點(diǎn)，分析人員結(jié)構(gòu)變化，為優(yōu)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍、儲(chǔ)備會(huì)計(jì)人才提供支撐。三是充分利用管理會(huì)計(jì)案例征集交流、學(xué)術(shù)論壇等平臺(tái)，采取邊實(shí)踐邊總結(jié)邊完善的方式，在整體推進(jìn)管理會(huì)計(jì)改革的同時(shí)，在全省范圍內(nèi)分行政事業(yè)和企業(yè)類(lèi)分別培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才，促進(jìn)高端人才儲(chǔ)備。四是適時(shí)發(fā)布會(huì)計(jì)人才信息，多層次多形式為會(huì)計(jì)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人才有序流動(dòng)，促進(jìn)人才資源有效配置。