記者從杭州市委組織部獲悉，杭州近日正式出臺“人才生態(tài)37條”，就高峰人才引育、體制機(jī)制改革、全球人才招引、人才西進(jìn)等方面，提出四大工程和七大計(jì)劃，打造全面建設(shè)服務(wù)全省的人才高地、輻射全國的人才生態(tài)最優(yōu)城市，最大限度激發(fā)人才活力共建杭州。

　　以“高精尖缺”為導(dǎo)向，培養(yǎng)引進(jìn)高峰人才。杭州此次推出一系列具有首創(chuàng)性和符合地方發(fā)展特點(diǎn)的舉措。針對擬定攻關(guān)的關(guān)鍵核心技術(shù)，杭州將探索“揭榜掛帥”，公布相關(guān)項(xiàng)目，吸引領(lǐng)軍人才、科研團(tuán)隊(duì)前來“揭榜”破解。集中力量招引全球頂尖人才。針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生命健康、文化藝術(shù)、金融產(chǎn)業(yè)等，杭州明確了相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才培養(yǎng)數(shù)量。如到2022年，要培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人才100名以上、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)50個(gè)以上、“數(shù)字工匠”1萬名以上。

　　鼓勵科技創(chuàng)新，探索體制機(jī)制改革。杭州從創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制、鼓勵科技創(chuàng)新、激發(fā)用人主體和人才創(chuàng)新活力、支持人才項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化入手，為科研成果產(chǎn)業(yè)化尋找出路。西湖大學(xué)、阿里巴巴集團(tuán)、國科大杭州高等研究院等單位，將試點(diǎn)人才自主分類認(rèn)定。杭州企業(yè)的自主創(chuàng)新成果，在杭實(shí)施產(chǎn)業(yè)化并獲國家、省科學(xué)技術(shù)獎的，給予一定獎勵。

　　人才優(yōu)先、精準(zhǔn)施策，杭州敞開懷抱吸引各類人才來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。除了碩士、博士，應(yīng)屆本科生到杭州工作也可以領(lǐng)生活補(bǔ)貼，對出站留杭(來杭)工作的博士后，給予每人40萬元補(bǔ)助。注重城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、支持杭州西部人才發(fā)展，給予杭州西部地區(qū)人才傾斜支持，西部縣(市、區(qū))引進(jìn)的高層次人才享受主城區(qū)同類人才居留落戶、購房資格、子女入學(xué)等政策待遇。

　　“希望通過這些政策導(dǎo)向，讓杭州不僅是人才高地，更有人才高峰。”杭州市委組織部負(fù)責(zé)人說。預(yù)計(jì)到2022年，杭州全市人才資源將從去年底的242萬人提高到逾300萬人。