為貫徹落實國家局進一步加強網絡培訓工作的要求，緊跟行業網絡培訓平臺建設的規劃部署，近日，南寧卷煙廠在公司人力資源部的指導下，為該廠全體員工開通煙草行業網絡學習平臺賬號，借鑒行業優秀培訓資源，抓好人才隊伍建設。
一是全面覆蓋，網絡學習全員參與。結合行業培訓管理新形勢和新要求，創新人才培養方式，與時俱進，全員開通網絡學習賬號，大力實施網絡教育培訓，推動該廠教育培訓工作更加科學化、現代化與全面化。
二是建檔分班，探索“班級學習”模式。以員工現有職業技能等級為依據，采取“班級學習”技能提升的模式，把員工職業發展需要與不同類別、不同崗位的特殊要求結合起來，提高培訓內容的針對性與培訓效果的有效性，營造員工學技能、共成長的濃厚氛圍。
三是定期推送和考試，檢驗階段性學習成果。以中高級職業資格人員和受聘人員為導師，突出員工在學習培訓中的主體地位，制定符合員工成長需要的學習計劃表，并分階段定期推送學習任務和組織考試，掌握員工學習情況，按需施教，為員工成長做好服務。
四是知識共享，實現優質課件共分享。收集內訓師優秀課件、外出培訓員工授課課件，定期上傳共享到網絡學習平臺，供全廠其他相關崗位員工學習，實現培訓資源的共享和互通有無，提高培訓成果的覆蓋率。
下一步，該廠將以行業網絡教育培訓平臺為依托，加快推進網絡教育培訓工作，努力打造一支高技能團隊、高素質員工隊伍，為自主深度維修和凈有效作業率提供支撐，為南寧廠“人才工程”戰略落地提供新動能，為推進公司穩中向好新發展作出積極的貢獻。
