招聘平臺BOSS直聘26日發布的《2018年二季度人才吸引力報告》指出，二季度中國人才需求量最大50城白領平均月薪8226元(人民幣，下同)，互聯網金融人才呈現階段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技術崗位，以及與區塊鏈高度相關的Golang均跌出人才吸引力前十位。

　　報告抽取平臺4000多萬樣本數據顯示，2018年二季度，勞動力市場對人才的需求持續保持在高位。分析認為，今年春節時間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長，在跳槽旺季和應屆生求職潮的雙重帶動下，招聘需求量同比增長40.8%，環比一季度增長44.8%。

　　就城市平均月薪而言，數據顯示，北京、上海分別11394元和10115元。深圳、杭州以9406元、9349元位于第二梯隊。

　　從行業看，互聯網/IT行業平均薪酬為10498元，金融行業為9881元，持續領跑，但環比有所下降。平均薪酬最高的15個崗位中，14個來自互聯網/IT行業，其中推薦算法、架構師、自然語言處理崗位分別以31991元、29204元、28342元的平均月薪位列前三。

　　此外，報告顯示，在2018年二季度，各行業人才吸引力變化較大。第三產業在本季度表現出很強的人才競爭力，互聯網繼續領跑，文娛、教育、傳媒等行業均進入前五。金融行業動蕩較大，諸多不合規P2P平臺紛紛“爆雷”，互聯網金融人才呈階段性流失，人才吸引力指數和排名均出現下降。交通和貿易行業在二季度表現較為活躍，側面反映了實體經濟的平穩增長。

　　在崗位上，具體崗位的人才吸引力指數排序出現洗牌。互聯網技術類崗位仍在前十名中占據主要地位，城市服務業和生產制造業的入門基礎崗位吸引力持續低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關的前沿技術崗位在前十大人才吸引力崗位中占據主導地位。一季度上榜的C++、Android等通用技術崗位，以及與區塊鏈高度相關的Golang均跌出前十。

　　杭州吸引力超上海，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看，2018年二季度，杭州的人才吸引力指數以微弱優勢超過上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。從一線城市流入六個新一線城市的人才數量，均高于六個新一線城市流出到一線城市的人才數量。其中人才流入率最高的是成都，其次分別是西安、天津、武漢、杭州、南京。

　　值得一提的是，全國300個城市招聘月薪超過1萬元的崗位占比為21.9%，較第一季度環比下降1.1個百分點。其中位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度1.3%的回落;新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭奪。

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