人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的活力至關(guān)重要。昨日，記者從省人社廳獲悉，我省在人才的流動(dòng)、薪酬、榮譽(yù)、引進(jìn)、投入等方面推出一系列改革舉措，其中明確，高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員可離崗創(chuàng)業(yè)，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。

　　企業(yè)技術(shù)人員可到高校教書

　　企事人才流動(dòng)制度改革。在高校設(shè)立流動(dòng)崗位，鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)人員到高校從事科研教學(xué)工作，與原企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，工資由原企業(yè)發(fā)放，社保費(fèi)用由原企業(yè)與職工本人共同繳納，本人還可享受高校崗位績(jī)效、津補(bǔ)貼、教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)待遇。

　　高校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員可攜帶專業(yè)技術(shù)、科研項(xiàng)目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留各項(xiàng)人事關(guān)系，給予階段性工資保障，社保費(fèi)用由原單位與職工本人共同繳納，允許創(chuàng)業(yè)失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)成功離崗人員辭職。

　　高校成果轉(zhuǎn)化收益七成用于獎(jiǎng)勵(lì)

　　人才薪酬激勵(lì)制度改革。高校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)院等知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位引進(jìn)省外高層次人才，可在調(diào)入確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)2級(jí)，績(jī)效工資總量可在無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍以內(nèi)核定。高校、科研機(jī)構(gòu)的高層次人才兼職收入原則上歸個(gè)人所有。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配，基礎(chǔ)性績(jī)效工資原則上不低于40%。

　　科研收益分配改革。將高校、科研院所科技成果轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化所得凈收益中用于獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員和研發(fā)團(tuán)隊(duì)的比例，由原來(lái)的不低于50%提高到70%，鼓勵(lì)廣大科研人員盡快將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

　　讓優(yōu)秀人才名利雙收

　　人才榮譽(yù)制度改革。省政府將設(shè)立“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”和“山西省人才工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，定期對(duì)為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)及在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、使用等工作中成績(jī)突出的地方和企事業(yè)單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)利益導(dǎo)向和榮譽(yù)給予，使優(yōu)秀人才“名利雙收”。

　　事業(yè)單位可特設(shè)崗位招聘

　　人才引進(jìn)制度改革。根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)貢獻(xiàn)，直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，職務(wù)崗位已滿的事業(yè)單位可特設(shè)崗位聘任，做到“虛位以待、隨到隨聘”。企業(yè)引才所需費(fèi)用可全額列入經(jīng)營(yíng)成本，事業(yè)單位引才費(fèi)用可從事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。

　　就業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。針對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)存在的人才培養(yǎng)和使用結(jié)合不緊密、專業(yè)學(xué)科設(shè)置和市場(chǎng)需求脫節(jié)的現(xiàn)象，我省將組織動(dòng)員各高等院校、職業(yè)院校、技工學(xué)校、各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行以人力資源市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的“服務(wù)產(chǎn)品”結(jié)構(gòu)性改革，通過(guò)市場(chǎng)需求倒逼，完善人才培養(yǎng)模式。開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)第三方評(píng)估，加強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性監(jiān)測(cè)，建立需求導(dǎo)向的學(xué)科專業(yè)和招生計(jì)劃動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，要調(diào)減直至取消招生計(jì)劃。

　　打破科研經(jīng)費(fèi)“大鍋飯”

　　人才多元投入方式改革。我省將試行科研項(xiàng)目牽頭人(單位)先行自主融資、政府全額擔(dān)保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)政策相結(jié)合的新機(jī)制，打破科研經(jīng)費(fèi)“吃大鍋飯”的體制，利用財(cái)政資金“四兩撥千斤”，撬動(dòng)社會(huì)資金投入，拓寬科研經(jīng)費(fèi)渠道，提高資金使用效益。這項(xiàng)改革舉措在全國(guó)范圍內(nèi)具有獨(dú)創(chuàng)性、探索性和針對(duì)性。