市政府發(fā)布打贏“人才招引戰(zhàn)”相關(guān)政策措施，面向優(yōu)秀畢業(yè)生、技能人才和海外專家人才重磅推出三大工程、四大政策。這一系列備受關(guān)注的政策，為我市整個(gè)人才政策扣上了關(guān)鍵一環(huán)，它與去年出臺的“人才新政”一起，共同織就了紹興“十三五”時(shí)期的人才政策網(wǎng)絡(luò)，形成了全人才鏈的政策體系，為我市建設(shè)優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)創(chuàng)造了條件。

　　亮點(diǎn)一：力度大，覆蓋面廣

　　與以往相比，此次人才招引戰(zhàn)政策含金量非常高。市人力資源和社會(huì)保障局人才開發(fā)處處長徐長春說，首先是政策覆蓋面很大。

　　“人才招引戰(zhàn)”四個(gè)政策涵蓋了高校畢業(yè)生、高技能人才、外國專家智力三個(gè)群體，并且這三類人才覆蓋面很廣，是紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)人才。

　　除了涉及人群廣，補(bǔ)貼力度也非常大，處于全省前列。一個(gè)例子是，上個(gè)月，杭州也出臺了《新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施辦法》，對新引進(jìn)到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度分別是碩士生2萬、博士生3萬。

　　相比于杭州，紹興補(bǔ)貼力度更大，博士研究生購房可補(bǔ)貼房票最高可達(dá)35萬，全日制碩士生可補(bǔ)貼房票15萬元。此外，來紹興工作的全日制本科生也可以享受最低3萬元的房票補(bǔ)貼。

　　而且新政策對于技能人才的支持也非常給力。如《“技能紹興”三年行動(dòng)計(jì)劃》中明確，對被列入市級職業(yè)技能培訓(xùn)示范基地建設(shè)單位的，給予一次性10萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。而根據(jù)《杭州市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼(資助)實(shí)施辦法》，評選為杭州市職業(yè)技能品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和品牌培訓(xùn)項(xiàng)目的，對相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別給予8萬元和3萬元的資助。

　　“去年，我們赴全國多地開展了廣泛的調(diào)研，吸取了很多優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合紹興人才工作實(shí)際，起草了這些政策，應(yīng)該說，在全省還是比較領(lǐng)先的。”徐長春說，紹興傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)培育，需要高精尖缺的高層次人才引領(lǐng)，也需要大量年輕化、專業(yè)化的大學(xué)畢業(yè)生和高技能人才配套服務(wù)，紹興只有建設(shè)優(yōu)質(zhì)的人才生態(tài)，才能在同類城市中占據(jù)主動(dòng)，把這些人才吸引過來。

　　亮點(diǎn)二：政策活，針對性強(qiáng)

　　吸引高校畢業(yè)生來紹興應(yīng)聘，給交通和食宿補(bǔ)貼;畢業(yè)生剛走上工作崗位，給租房補(bǔ)貼;在紹興購房，給房票補(bǔ)貼;調(diào)動(dòng)職業(yè)院校師資力量開展社會(huì)培訓(xùn)……此次出臺的人才政策，有針對性，有層次感，既注重解決實(shí)際問題，又充滿彈性，適度靈活。

　　本次出臺的人才政策很多是以問題為導(dǎo)向的。譬如一些引進(jìn)人才明明可以享受公租房政策，但卻因上班所在地和公租房相距較遠(yuǎn)，最后還得花錢去租房。此次租房補(bǔ)貼，可以讓引進(jìn)人才根據(jù)實(shí)際需求作安排，靈活機(jī)動(dòng)地解決住房問題。

　　為什么畢業(yè)生享受的補(bǔ)貼以租房補(bǔ)貼形式按年發(fā)放，而非一次性發(fā)放?這其中有講究。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生走上工作崗位頭兩年，還不是非常穩(wěn)定，按年發(fā)放租房補(bǔ)貼，某種程度上可以同時(shí)起到助才和留才的雙重作用，有利于把優(yōu)秀畢業(yè)生留在紹興。

　　針對高技能人才培養(yǎng)能力不足、社會(huì)培訓(xùn)力量薄弱等特點(diǎn)，此次《行動(dòng)計(jì)劃》充分發(fā)揮職業(yè)院校的積極性，建立一套行之有效的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，鼓勵(lì)職業(yè)院校利用現(xiàn)有師資和實(shí)訓(xùn)場地面向社會(huì)開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)了存量資源。同時(shí)，技能人才的培訓(xùn)方向，主要是我市傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展急需的高技能人才，與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套，針對性非常強(qiáng)。

　　亮點(diǎn)三：創(chuàng)新多，特色明顯

　　在打贏“人才招引戰(zhàn)”相關(guān)政策措施中，不少政策都是紹興探索的創(chuàng)新之舉，有的甚至還是省內(nèi)首創(chuàng)。

　　如我市推行以崗位應(yīng)用為核心，工學(xué)一體、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)新型學(xué)徒制，引導(dǎo)職業(yè)院校深度對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品升級。這一措施在先期推出后，成效明顯，但由于缺乏政策支持，難以發(fā)揮長效。此次，我市試行企業(yè)職工就讀技工院校的彈性學(xué)制、學(xué)分制政策，對注冊為技工院校在校生并完成規(guī)定培訓(xùn)課程和學(xué)時(shí)且考核合格，取得畢業(yè)證書和技能等級證書的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，給企業(yè)職工注入了學(xué)習(xí)動(dòng)力。這一模式屬于全省首創(chuàng)，對培養(yǎng)現(xiàn)代工匠有十分重要的意義。

　　如何提高生產(chǎn)一線技能人才的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入，一直是困擾各地技能人才培育的一個(gè)難題。此次，我市建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才互通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)這一政策在全省率先落地。“企業(yè)聘任的技師相當(dāng)于工程師，高級技師相當(dāng)于高級工程師，對于很多技能人才而言，這是一種社會(huì)價(jià)值上的認(rèn)同，對于紹興工匠的培育能起到積極推動(dòng)作用。”市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長葉盛說。

　　此外，我市還率先倡導(dǎo)在企業(yè)設(shè)立“首席技師”，給予每人每年6000元津貼，這些政策都將為紹興高技能人才的培育創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，還是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，都離不開產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才。紹興文理學(xué)院教授李生校認(rèn)為，此次出臺的“人才招引戰(zhàn)”政策，體現(xiàn)了紹興政府努力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)良好提升發(fā)展的意圖，必將促進(jìn)紹興人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升人才質(zhì)量和城市品質(zhì)，推動(dòng)紹興傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級。