一個人才帶活一個學科，陳衛只是江蘇特聘教授計劃的一個鮮活例子。根據《江蘇省中長期教育改革和發展規劃綱要(2010—2020年)》，江蘇在“十二五”“十三五”期間實施學術大師和特聘教授引進計劃，支持高校面向世界引進頂尖人才、學術大師，支持具有碩士、博士學位授予權的高校選聘400名“江蘇特聘教授”。江蘇省教育廳廳長沈健說：“江蘇特聘教授計劃，為江蘇高校辦出特色爭創一流提供了強大的支撐保障。”

　　頂層設計，會聚海內外賢才

　　南京工業大學材料化學工程國家重點實驗室暴寧鐘教授，曾先后在日本和美國的4所高校從事研究工作，2010年獲選首批“江蘇特聘教授”。“當時無異于雪中送炭，可以說在人力、財力、物力、榮譽、家庭等諸多方面都帶來了很大幫助。”暴寧鐘說，這個計劃不僅幫助其在研發方面有所提高，還解決了很多生活問題，“做好科研、奉獻國家的熱情一下就迸發了”。

　　2010年1月，江蘇省政府轉發省教育廳、省人社廳、省財政廳《江蘇特聘教授選聘辦法(試行)》，正式啟動江蘇特聘教授計劃，首批計劃為20名，實際選聘19位。

　　根據選聘辦法，2010年江蘇特聘教授選聘學校為省屬具有碩士及以上學位授權學校，海外應聘者要求獲得博士學位后有兩年以上海外科研工作經歷。江蘇特聘教授聘期為3年，省財政對自然科學類、人文社科類入選者分別提供每人100萬元、每人50萬元的科研經費，以及每人每年12萬元獎金，同時享受學校提供的工資、保險、福利等待遇，聘任學校同時提供不低于省標準的配套科研經費。

　　自2011年起，江蘇特聘教授計劃推進力度不斷加大，主要體現在3個方面：一是選聘范圍逐步擴大。2011年起選聘學校范圍拓展為部屬和省屬具有碩士及以上學位授權學校，2014年起為全省普通本科及以上學校;選聘范圍也從僅面向海外到面向海外和國內獲得過國家三大獎的高層次人才，但引進的重點仍為海外人才。二是選聘數量逐步增加。2011年至2013年全省選聘計劃為每年50人，2014年和2015年為每年60人。三是資助力度不斷加大。2012年制定特別優秀人才資助標準，加大對特別優秀人才的資助，對入選的自然科學類特別優秀人才，3年聘期內省財政科研資助經費和學校配套經費每人達到400萬元。江蘇特聘教授入選當年平均年齡呈現年輕化趨勢，2010年至2012年為44周歲至41周歲，2013年至2015年為38周歲至37周歲。

　　5月12日，江蘇省教育廳、省人力資源和社會保障廳在南京召開2016年江蘇特聘教授評審會議。7月20日，省政府正式發文公布2016年70位江蘇特聘教授名單。

　　為了給特聘教授潛心科研營造最濃厚的氛圍、最便利的條件，江蘇各高校還多方籌措資金，通過發放校內崗位津貼、實施各類人才項目、科研經費提成等，提高特聘教授待遇，并妥善解決其在居留和出入境、落戶、子女入學等方面的困難和問題，消除他們的后顧之憂。例如，徐州醫科大學給予江蘇特聘教授二級教授待遇，提供安家費、購房補貼、科研啟動經費等全方位、個性化支持。

　　優厚的政策使江蘇特聘教授計劃逐漸成為一流人才在江蘇高校干事創業的關鍵平臺。江蘇大學教授鄒小波2012年入選江蘇特聘教授計劃，長期致力于食品無損檢測技術研究，發明了國內外首套視覺信息全面獲取的蘋果在線檢測裝置、多種指標全面獲取的牛胴體等級檢測裝置，以及外觀、糖酸度、氣味3種信息全面獲取的水果檢測裝置等，目前已有多項技術成果轉化應用于企業生產。鄒小波坦言：“江蘇特聘教授計劃給我提供了更高的科研經費和高質量的團隊成員配備，讓我的研究項目有了大踏步進展。”

　　截至2015年，江蘇高校先后引進6批267名江蘇特聘教授，覆蓋了全省除藝術、體育類院校以外所有具有碩士學位授予權的高校。其中，部屬高校82人，省屬高校185人;從海外引進的占85.1%，女性入選者占10.8%，自然科學類人員占97.8%。