由企業培訓全面解決方案服務平臺云學堂發起的“融·享聚變——中國商業人才培養高峰論壇暨內容合作伙伴大會”在滬舉辦。本屆峰會云集了包括全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇、云學堂創始人兼董事長盧睿澤、惠普公司全球學習與人才發展部亞太區負責人門浩嵐、《華為基本法》起草人包政等行業專家，深度探討當下我國商業人才培養的機遇與挑戰，挖掘企業人才價值潛力。本次峰會共吸引了包括知名企業家、企業大學校長、培訓經理、管理學者等在內的超千人參加。

　　本次峰會以“融·享聚變”為主題，為企業、用戶、服務伙伴搭建頂級交流平臺。云學堂創始人、董事長盧睿澤指出，互聯網、及人工智能等新技術帶來產業巨變，企業面臨變革、短周期戰略等新的挑戰。企業需要快速構建和變革組織能力才能適應戰略發展要求，因此員工能力培養與發展成為企業的重要戰略任務。同時，企業人才培養意識也必須隨之轉變，企業優秀實踐的積累、分享、傳播應越來越受到重視。盧睿澤強調，人才發展已經進入“標桿企業引領+行業變革創新”的新時代，這是商業學習2.0時代的顯著特征。為此，云學堂的平臺化生態圈戰略，將結合企業、內容伙伴和用戶，將領先的互聯網技術和人才培養理念相融合，提煉并傳播優秀企業實踐，與企業客戶共同成長;同時以技術帶動內容產業鏈價值提升，做內容供應商最好的合作伙伴，以及為每位用戶更精準和快速推送知識，致力讓員工所學與企業績效緊密相關。

　　云學堂CEO丁捷表示，今后將不斷引入外部合作伙伴，打破企業間及教育機構間的利益邊界、資源邊界、學員邊界，與生態圈內的所有玩家共贏共享。目前，云學堂為企業提供包括課程聚合、優質師資、O2O課程項目、課程開發等內容服務，企業自制課程達130萬個，幫助企業知識快速提煉并應用，并協助部分企業自制課程走向市場，為企業帶來效益。而對于內容服務伙伴來說，云學堂的平臺、營銷、O2O課程服務、等無疑是最大的優勢。

　　丁捷指出，在之前的2-3年，云學堂給第三方內容合作伙伴提供的分成金額已達到7000萬元，2017-2020年的四年內，云學堂的分成金額將每年至少以200%的速度增長。為提升整個培訓產業內容，下一步，將在2017-2019年的三年時間里，開展“百家爭鳴”計劃，投入總計價值2億元的資源，共扶持100個優質培訓內容項目，以幫助中國企業培養優秀商業人才。為此麻將從五大方面為入選項目提供支持：獲得O2O課程設計指導、線上課程開發服務等技術支持;30萬企業客戶推薦、全員銷售培訓并加入標準銷售流程等客戶資源;從簽約到交付的全流程客戶服務;更優比例的分成收入;以及對優質內容提供的專項內容基金等資金支持。