人才總量不足、創新型領軍型人才緊缺、人才隊伍結構不平衡、人才與產業匹配度不緊密等，是我市人才工作方面存在的問題與矛盾。近日，《西寧市“十三五”人才發展規劃》經市委研究同時印發實施。擴大總量、提高素質，創新機制、優化環境，按照規劃，在全市人才總量增長30%的目標的基礎上，我市將培養造就一批做強西寧、服務全省、發揮引領全省發展“火車頭”作用的骨干人才隊伍。

　　根據規劃目標，我市將建設一批教授工作站、博士工作站和市級人才小高地，從而引領和帶動本土骨干人才隊伍發展壯大，使各類人才在城鄉、區域、產業間的分布更趨合理。爭取在近幾年，對全市黨政干部完成一次輪訓任務，專業技術人才接受繼續教育覆蓋面達到45%以上，農村實用人才和社會工作人才培訓覆蓋面分別達到30%、50%。

　　為此，我市將統籌推進黨政、專業技術、企業經營管理、高技能、農村實用和社會工作六類人才隊伍建設，同時，按照新的思路和全市“十三五”發展重點，全面加強高層次創新人才供給，推進人才資源整體開發，為持續發展增添人才動力，不斷提高人才引育水平，加強社會發展重點領域人才供給等，以加快開發急需緊缺人才。在機制創新與政策支撐方面，將建立更具競爭力的人才集聚和人才優先發展保障機制，實施人才發展投入保障機制，完善人才選拔任用機制和人才創業扶持政策，進一步探索人才雙向流動機制等。