過去,人才“招不到、留不住、下不去”是順德醫療衛生系統面臨的困境。順德提出醫療衛生事業發展要向廣深看齊,要達到這個目標,人才瓶頸怎么破?昨日,記者獲悉,《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》和《順德區醫療衛生事業單位人才建設實施方案》目前已正式實施,這是順德醫療衛生系統首個全面性、綜合性、立體性、最具含金量的人才政策,也是順德醫療衛生系統首次以文件形式確認了衛生系統各類人才的標準。
亮點一
不唯職稱學歷不局限專業
根據《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》,只要是已經在順德工作或者是擬引進到順德區醫療衛生系統工作的人員,只要達到相關的標準均可申報確認,不受戶籍和身份限制。根據基本條件、業績條件等,醫療衛生系統高層次人才被分為六類。
記者觀察到,在首批被認定為順德區醫療衛生系統高層次人才的1740人名單中,有不少是服務順德多年、科研成果累累的專家,也有畢業后就來順德工作的年輕醫生。而除了醫學專業或者醫學相關專業外,還有不少是行政、財務類的。
順德區衛計局常務副局長曹毅說,新的人才評價機制轉變了以往唯職稱、唯學歷的普適性評價觀念,突出與順德醫療衛生水平相匹配、以業績成果和實際工作能力為導向進行分類確認,保證跨過門檻確認的人才具有較高的水平或潛質。
此外,人才確認不局限于醫務人員。“換言之,只要是為衛生系統提供智力服務,即便不從事醫療工作,也能申報衛生系統人才的認定或評定,構筑各學科人才共同助力醫改事業的‘大格局’?!?/p>
曹毅說,這也是順德醫療衛生領域首次突破了傳統的醫療系統人才概念?!耙郧按蠹宜J為的醫療衛生系統人才,無非就是醫、護、藥、技(檢驗、檢查)。但是對于一個現代化醫院來說,不僅需要診療方面的人才,也需要在完善就診流程等各方面給予患者好的體驗,這就需要各種信息、管理、行政人才一起努力?!?/p>
亮點二
“剛柔并濟”重金出擊
細看順德衛生系統新出臺的兩份關于人才的文件,記者發現,在引才的形式上,處處體現著開放和創新的理念:既積極引進人才個人,也鼓勵團隊進駐;既可以是剛性服務,也可以是柔性合作。
“高層次團隊和柔性人才同樣可享受相關資助,不求所有、但求所用,充分體現了順德開放、包容的胸懷?!辈芤阏f。
據介紹,不管是剛性人才,還是柔性引入的人才,只要被確認,都將獲贈順德區“德才卡”,都將享受到包括普惠性服務政策和專項性補貼政策。
普惠性政策涵蓋了安居(申領購房/租房補貼或申請人才公寓)、入戶、子女入學、配偶就業、醫療保健、政府公共服務、金融等,全區的高層次人才都能享受,僅購房補貼款最高就可達600萬元。
而順德還專門針對衛生系統出臺了專項人才補貼,根據不同的人才確認等級分為5年給予不同級別的補貼金額,最高共200萬元,最低為2萬元。
未來3年,順德還計劃面向全國大力引進30名醫學領軍人才和15個高端醫療團隊。根據《順德區醫療衛生事業單位人才建設實施方案》,引進人才最高可獲200萬元補貼;引進的醫療團隊,帶頭人除可以申領相應類別的個人補貼外,還可以享受50萬元-150萬元團隊資助,扶持力度高于鄰近地區。另外,補貼金額根據人才的不同層次、水平設立標準,充分擴大了補貼對象的覆蓋范圍,預計近三年財政投入8000萬元。
亮點三
“新人”“舊人”同樣重視
目前,在1740人的名單中,最高的認定類次為三類人才,共3人,分別是南方醫科大學順德醫院的胡允兆,廣州中醫藥大學順德醫院的黃楓和曹洋。
記者了解到,胡允兆是服務于順德多年的心血管疾病專家,而黃楓和曹洋則是順德通過“政府辦大學管”的方式和廣州中醫藥大學合作共建廣州中醫藥大學順德醫院后引進的專家。
除了黃楓和曹洋外,1740人的名單中還有一部分是順德通過同樣的方式和大學合作共建醫院而新引進的人才。不過,曹毅也指出,1740人中絕大多數還是順德的存量人才。“新政重視、鼓勵引進新的人才,但是也重視留住現有人才?!?/p>
順德區委常委、常務副區長王勇也曾在多個場合表示,人才的問題,是順德醫改要解決的問題之一,但在重視增量的同時,也要注重存量的挖掘,順德原有的醫護工作者目前仍是順德醫療衛生事業的中堅力量。
根據新政,已在崗服務多年的人才也將和新引進的人才一樣,根據不同的確認等級可以得到不同級別的人才補貼。
除了大手筆重金留才外,順德的醫療衛生系統目前也正在實施“走出去”的人才戰略,通過與國內知名的中南大學湘雅醫院合作,為公立醫院后備青年干部開設進修班進行培養,為存量人才提供了高端增值平臺。
目前,首批在湘雅醫院進修的后備青年干部中部分行政崗位學員已順利結業回到順德,回到各自的崗位中,為順德的醫療衛生事業服務。接下來,順德的其他批次后備公立醫院后備青年干部,也將繼續奔赴湘雅醫院“取經”。
我感受到了政府
對醫療人才的認可
郭活成是順德人,2013年研究生畢業以后回到了順德工作,目前是南方醫科大學順德醫院ICU的一名醫生。
得知了順德醫療衛生系統高層次人才確認的相關信息后,郭活成也和同事們一樣積極提交了申報表。最終,郭活成得到了“六類人才”的確認。
“醫療系統高層次人才相關政策的出臺,讓我們感受到了政府對我們的認可和重視,相信也會吸引更多像我一樣的人回到家鄉順德來工作?!惫畛烧f。