報道：26日，順德區人民政府和順德區人才工作領導小組發布《順德區醫療衛生系統高層次人才確認辦法》(下稱“確認辦法”)和《順德區醫療衛生事業單位人才建設實施方案》(下稱“實施方案”)兩份重磅文件，當中不乏“十萬”“百萬”字眼，含金量極高。

　　確認辦法今年2月份出臺，以人才確認為突破口，經確認的高層次衛生人才可獲得全新升級的“德才卡”，在全區范圍內享受安家、入戶、子女入學等全區高層次人才通用政策。目前順德區已確認了1740名高層次衛生人才，對象包括醫務人員，同樣包括了建立現代醫院管理制度所需要的管理人才、財務人才、信息化管理人才等。據了解，第一批經確認的順德區高層次衛生人才大部分為存量人才，也包括了今年順德區政府與南方醫科大學等高水平醫科大學開展政校合作后從高校引進的人才。

　　順德高層次衛生人才除了享受通用政策之外，還可疊加享受實施方案里的專項政策——在順德區公立醫院或基層醫療衛生單位工作的，給予一至五類人才5萬元~200萬元的補貼，給予六類人才2萬元~10萬元的補貼。補貼分設剛性人才A補貼、剛性人才B補貼、柔性人才補貼三類，根據不同層次、水平、對象進行補貼，預計三年財政投入8000萬元。

　　當前，順德區委區政府正在實施開放引領創新驅動發展戰略，積極謀求粵港澳大灣區中的一席之地。醫療衛生水平對標廣深發展，打造區域衛生高地是順德城市競爭力的提升之路。其中，人才是關鍵。曹毅表示，兩份文件是順德醫療衛生系統首個全面性、綜合性、立體型、最具含金量的人才政策，是對新形勢下人才建設體制機制改革作出的頂層設計和總體部署。

　　人才招不進、留不住、下不去一直是順德醫改致力突破的難點。兩份文件形成的衛生系統人才新政可謂直接痛點——一方面通過人才確認，讓存量高層次衛生人才享受人才待遇，通過主要針對存量人才的剛性人才B補貼提升人才待遇，讓衛生系統人才流失“及時止損”;一方面通過人才新政吸引更多外來高層次衛生人才共同打造區域衛生高地——未來3年，順德計劃面向全國引進30名醫學領軍人才和15個高端醫療團隊。

　　曹毅表示，人才新政和政校合作疊加的人才效應已經有所顯現。今年南方醫科大學順德醫院招聘百余崗位，吸引了近千高層次人才報名。目前已有3名博士、25名碩士研究生到醫院辦理了錄用手續。