繼去年出臺上海人才政策“30條”，不再將外語、計算機作為硬性“敲門磚”后，滬上人才政策又有新嘗試。
上海金山區12日對外發布人才新政策，其中指出對文化領域試水推出“首席崗位聘任制”，每3年選聘一次，聘期為3年，培養專家型人才;讓被學歷等硬性條件“卡住”前景的“偏才、怪才”有施展才華的更廣闊天地。
在中國古體詩詞賦文領域頗有造詣的張青云是上海一名圖書館專業人才，其執筆創作的《上海賦》《金山賦》等作品文采斐然，卻不能參與職稱評定等傳統人才考量機制。
而有了“首席崗位聘任制”新機制之后，這批專業領域的“偏才”有望得到“新伯樂”體系的賞識。
“設置首席崗位聘任制，就是要打破原有的人才條框限制，讓更多有專長的特殊人才，也能夠享受到相應的政策，激勵他們更好地發揮行業引領作用”，上海市金山區文化廣播影視管理局黨委副書記張磊介紹說。
這樣的“柔性引才機制”并不限于文化領域。上海金山區還在化工領域嘗試“互聯網+人才”舉措，讓海外人才即便難以“身在上海”，也能通過互聯網遠程貢獻智慧。
地處滬郊的金山區只是上海因地制宜擴攬人才的一個縮影。伴隨著自貿試驗區、科技創新中心的建設，上海需要更多的人才供給，正在打破傳統框架、加大引才力度。
今年6月，上海新政明確符合條件的外籍高校畢業生可直接來滬工作;上海紐約大學的第一屆本科畢業生、來自美國的泰勒·保羅·羅瑞克，獲得了中國首張本科學歷外國留學生工作許可證。
中國社科院-上海市人民政府上海研究院研究員李萌告訴記者，發達國家正積極搶占未來產業發展制高點，近年來紛紛采取有力措施增強其在新一輪全球人才爭奪戰中的競爭優勢：紐約實施了高科技人才輸送管道項目、東京一貫重視技術一流的藍領工人的培養與激勵、柏林注重對制造業領域年輕人的職業教育培訓。
李萌認為，上海目前正加快高技能人才隊伍建設，要通過產業人才評價、激勵制度、流動制度的改革創新，為人才充分發揮作用及良性流動提供便利條件。
