《2017年夏季南昌雇主需求與白領人才供給報告》發布。報告顯示，2017年夏季，南昌房地產行業里的就業競爭最激烈，而交通運輸行業的月薪則最高，達到了8663元。

　　房地產、建筑行業人才需求大

　　報告中顯示，南昌地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高;其次是政府/公共事業/非盈利機構行業;快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業排在第三;醫藥/生物工程行業和電子技術/半導體/集成電路行業的競爭指數位列第四和第五。

　　一名工作人員告訴記者，行業競爭指數高代表這些行業的職位熱門，求職者競爭激烈，用人單位也較有競爭力。

　　為什么房地產等行業的競爭指數高?一方面二三線城市熱度未降，房地產領域依然是用工大戶;另一方面隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充。

　　除此之外，在缺乏特色產業支柱支撐的經濟環境下，南昌地區的求職者更關注政府/公共事業/非盈利機構行業的職位，看重“公務員”、“編制”、“穩定”等因素。

　　在熱門職位上，競爭最為激烈的是財務/審計/稅務土木/建筑/裝修/市政工程和人力資源。此外，銷售管理和生物/制藥/醫療器械的競爭也較為激烈。財務/審計/稅務、人力資源等職位的流動性相對較弱，供應數量有限，求職競爭較為激烈。

　　交通運輸業月薪最高 達8663元

　　報告顯示，南昌地區2017年夏求職期的平均薪酬為6538元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第24位。從薪酬的分布情況來看，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的33.5%，8000元以上的占18.2%。

　　具體來看，交通/運輸的平均月薪最高，為8663元;其次為基金/證券/期貨/投資，薪酬水平為8594元;再次是跨領域經營行業，平均月薪為8493元。

　　交通/運輸行業平均薪資水平和排名同比均有所上升，基金/證券/期貨/投資平均薪資水平同比有所下降。

　　二季度職場競爭情況有所緩解

　　專家建議，薪酬雖然是求職者在就業或者擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應綜合考量各方面因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

　　從數據結果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低;但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低。

　　專家分析稱，一方面，中國的經濟結構轉型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態，求職者的地位有所提升，求職從以企業為主逐漸轉變成以求職者為主，求職者的心態越來越謹慎;另一方面，“燒錢”招攬人才的模式不可持續，企業在經營方面逐漸恢復理性。