“一旦創(chuàng)業(yè)不成功，這些專業(yè)技術人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業(yè)技術職務進行相應的崗位聘用。”北京市人力社保局日前發(fā)布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，對高校、科研機構的專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集中出臺組合式支持政策，破除事業(yè)單位人員流動壁壘，讓專業(yè)技術人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時輕裝上陣，再無后顧之憂，以此助力北京全國科創(chuàng)中心建設。

　　本次出臺的《意見》，堅持首善標準，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，讓人才流動起來，真正實現(xiàn)人才不為所有，但為所用的“共享模式”。同時，組合式支持政策明確詳盡，讓專業(yè)技術人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時輕裝上陣，再無后顧之憂。

　　《意見》明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機構為主的事業(yè)單位專業(yè)技術人員。有專業(yè)技術職務的領導人員辭去領導職務的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機構人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新。

　　專業(yè)技術人員進行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，可以兼職取酬，獲得成果轉化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇。

　　在此基礎上，《意見》還進一步細化管理考核措施，對兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，只需向單位提出書面申請，經批準，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術職務評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇，免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

　　本次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的六種模式：兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。

　　《意見》既鼓勵人才“走出去”，也支持“引進來”，暢通了人才進、出事業(yè)單位的通道，破除了人才流動的體制機制障礙，建立了科研人才在高校、科研機構與企業(yè)、社會間的雙向流動機制，促進專業(yè)技術人員來去自由、合理流動。

　　《意見》鼓勵專業(yè)技術人員“走出去”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高校、科研機構等事業(yè)單位也可以根據(jù)工作需要，設置流動崗位或特設崗位，聘用有創(chuàng)新實踐經驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職，對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法，為人才的雙向流動暢通了渠道。