近日,新疆維吾爾自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府發(fā)布《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),全文共8個部分、31條,改革內(nèi)容涉及人才管理體制和人才培養(yǎng)、引進、流動、評價、激勵、保障等工作機制,是當前和今后一個時期全區(qū)人才工作的重要指導性文件。
《實施意見》重點在人才管理體制改革上做減法,推動人才管理部門簡政放權、落實用人主體自主權、建立市場化社會化的人才管理服務體系;在人才培養(yǎng)引進上做加法,著力打造培育人才的“天山計劃”和引進人才的“天池計劃”,穩(wěn)定和壯大各類人才隊伍;在人才使用上做乘法,著力在評價、激勵、保障上破難題建機制,形成釋放活力的“乘數(shù)效應”,形成重品德、能力、業(yè)績和實現(xiàn)人才價值的導向;在人才流動上做除法,著力暢通人才跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)、跨所有制流動渠道,促進人才資源在疆內(nèi)合理流動配置。
《實施意見》提出,要通過深化改革,著力構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系。到2020年,在自治區(qū)人才發(fā)展體制機制的重要領域和關鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展,人才管理主體事責清晰,育才引才用人機制更加完善,人才流動渠道順暢有序,黨管人才格局得到加強,基本形成有利于促進各類人才大量涌現(xiàn)、與各項事業(yè)發(fā)展相適應的人才制度體系。