該區近期新頒布了“1+4+4”人才政策體系，從各個層面全面系統地加大人才建設投入和扶持力度，健全人才發展機制、完善人才發展平臺、優化人才發展環境，增強金山發展的核心競爭力。

　　據透露，針對目前人才領域存在的問題，金山區新的人才政策重點在構建人才引進培育、強化人才平臺支撐、健全人才創業扶持和完善人才服務保障四個體系上下功夫，五年內計劃投入扶持資金3個億，是以往的近六倍。

　　地處滬郊的金山區只是上海因地制宜擴攬人才的一個縮影。伴隨著自貿試驗區、科技創新中心的建設，上海需要更多的人才供給，正在打破傳統框架、加大引才力度。

　　金山區新頒布的“1+4+4”人才政策體系，第一個“1”是指一個區級人才總政策，即《中共金山區委、區政府關于進一步加強人才隊伍建設、實施“人才興區”戰略的若干意見(試行)》，從比較宏觀的層面對今后人才工作提出意見指導;“4+4”則包含4個區級人才配套政策和4個社會事業領域人才配套政策，重點聚焦教育、衛生等公共領域，努力形成“人才規模不斷擴大、人才待遇不斷提高、人才發展事業平臺不斷提升”的良好環境。

　　據悉，新頒布的人才政策，在多個方面進行針對性突破。比如，對現有人才給予和引進人才同等的購房補貼扶持，調整副處級別學校領導干部管理權限，擴大試點學校人事自主權和特殊人才一事一議等，都是對原有人才政策的豐富和完善。

　　據了解，以《金山區關于加快高層次創新創業和緊缺急需人才引進的實施辦法(試行)》為例，政策對人才的激勵和扶持從“創業扶持、團隊建設扶持、購房租房補貼、配偶安置和子女就學”等十個方面入手，其中，“創業扶持”政策對滿足條件的項目給予單項20萬至150萬的創業扶持資金;引才“伯樂獎”則通過給予3—10萬元不等的獎勵，鼓勵個人推薦高層次創新創業和緊缺急需人才入金。而在新頒布的《金山區人才安居暫行辦法(試行)》中，購房補貼金額一項為每人60萬元，為很多人才免去后顧之憂。