現(xiàn)如今在高利潤的驅(qū)使下，獵頭行業(yè)一夜間遍地開花。獵頭行業(yè)逐漸進(jìn)入職場人的視線中，但很多人對(duì)獵頭的了解知之甚少，甚至還會(huì)有些誤解，事實(shí)上，獵頭顧問賣的不是人，而是高端的服務(wù)。主要是為企業(yè)解決企業(yè)人力資源部門難以招聘到的一些高端管理崗位或技術(shù)崗位，這類人才一般比較稀缺，在企業(yè)人力資源部門招聘難度比較大，周期比較長，一般會(huì)委托獵頭公司來招聘。在此，埃摩森()獵頭根據(jù)多年來服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看來，分享以下信息，以供大家參考。

　　高額的傭金、高端的平臺(tái)、高效的挖人手段讓獵頭這一行業(yè)充滿神秘與誘惑。那么，獵頭的聯(lián)系方式是多少呢?如需合作，請(qǐng)致電埃摩森24小時(shí)商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。

　　一、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀

　　獵頭在招聘人才過程中，可大大降低企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)的存在，這是因?yàn)椋瑑?yōu)秀的人才往往都被原先企業(yè)老板重金籠絡(luò)和重用，那么這些人才的穩(wěn)定性較高，市場上也不易尋找。高級(jí)人才跳槽一般喜歡通過獵頭公司或者朋友推薦，這樣也可以獲得薪金談判的緩沖。還有第二類人才，這些人才雖然才華出眾，但往往由于人際關(guān)系能力較差、以自我為中心、自我評(píng)價(jià)過高、難以與人合作等原因，導(dǎo)致頻繁跳槽。這個(gè)時(shí)候，正規(guī)的獵頭公司利用廣泛的資源，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選、履歷驗(yàn)證或背景調(diào)查，及時(shí)準(zhǔn)確的判斷候選人的特點(diǎn)，同時(shí)還可以避免用人失誤。

　　二、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更快速

　　獵頭在尋訪時(shí)間上更有保證，由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立長期聯(lián)系。時(shí)間上的保證能有效的降低該職位缺失人才而造成的企業(yè)損失。

　　三、獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘更準(zhǔn)確

　　由于獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　埃摩森獵頭公司專注本土化的同時(shí)有著不輸頂級(jí)跨國獵頭的專業(yè)度，素有“招聘周期短、服務(wù)費(fèi)用平、響應(yīng)速度快”之美譽(yù)。如需合作，請(qǐng)致電埃摩森24小時(shí)商業(yè)拓展辦公室服務(wù)專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。