隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈、人才需求進(jìn)一步增加，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”。基于此，許多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。但也有更多的企業(yè)對(duì)此持觀望態(tài)度：為什么要通過獵頭公司招聘，找獵頭公司招聘有什么好處？

1、人才質(zhì)量有保障

所謂“三百六十行，行行出狀元”，在招聘這一行獵頭公司便是當(dāng)之無(wú)愧的翹楚。埃摩森獵頭公司有屬于自己的龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，里面收納了海量的人才資料。在接受企業(yè)委托后，埃摩森會(huì)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)儲(chǔ)備匹配最合適的人才，而后電話面試、邀請(qǐng)候選人到公司面試、初步背景調(diào)查，而后再將候選人簡(jiǎn)歷送往甲方公司。所以說(shuō)，僅從人才質(zhì)量有保障這方面而言，大部分企業(yè)就非常愿意通過獵頭公司招聘。

2、尋獵效率有保障

關(guān)鍵崗位人員離職帶來(lái)的損失難以估量，如何快速招到合適的人才保證項(xiàng)目的正常運(yùn)行？找獵頭公司。憑借其強(qiáng)大的人才池儲(chǔ)備與人脈資源，獵頭公司具備及時(shí)為企業(yè)提供高級(jí)人才的實(shí)力、相對(duì)而言更有效率，有效防止項(xiàng)目停滯對(duì)企業(yè)造成重大損失。

3、及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，率先吸收賢才

獵頭公司輾轉(zhuǎn)于無(wú)數(shù)企業(yè)間，對(duì)各行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向極其了解。在咨詢獵頭公司后，企業(yè)便可參考同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擬定更加具有誘惑力的招聘要求等，率先吸引更多的高級(jí)人才為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦。

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