7月3日至6日，涉及環保、新能源、新材料、醫藥衛生、汽車制造等領域的15名院士和頂尖專家從北京來到保定，與保定市環保局、保定市中醫院、長城汽車公司、英利集團等單位進行項目對接，開展對口幫扶、技術問診、科研合作等。

　　院士專家前來把脈問診，是近年來我省(河北省)開展柔性引才的方式之一。用柔性引才借智聚力，已成為我省補齊人才短板、促進經濟社會發展強有力的助推器。

　　不求所有、但求所用，柔性引才破解引才難題

　　“柔性引才，指的是用人單位在引進人才時不改變他們的人事、檔案、戶籍、社保等關系。”省人社廳專業技術人員與職稱管理處處長張永平說，在這個前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式，為我省經濟社會發展提供智力支持。

　　人才聚，則事業興。但在京津冀地區，由于經濟發展水平和產業布局存在較大差異，人才流動的總體趨勢是從河北流向京津，尤其集中于北京。京津對人才的虹吸效應，讓河北在人才引進方面備感壓力。

　　據省人社廳統計，截至2015年底，我省專業技術人才總量378萬人，占我省常住人口5.09%。同期，北京市專業技術人才總量392萬人，占該市常住人口18.06%;天津市專業技術人才總量255萬人，占該市常住人口16.48%。我省專業技術人才數量占全省常住人口的比例明顯低于京津。　　另外，從人才結構來看，河北缺少高精尖人才，尤其是院士和高水平專家數量少。從人才的行業分布來看，河北高新技術產業人才、高層次企業經營管理人才嚴重缺乏。

　　有關專家表示，面臨京津冀協同發展、雄安新區規劃建設等重大歷史機遇，河北發展需要高素質的人才隊伍作后盾。破解引才難題，成為河北發展路上的必然選擇。

　　“現狀促使我們打破引進人才的體制機制限制，柔性引才方式將大有可為。”張永平介紹，這種靈活的引才方式已在沿海先進省份發揮顯著作用，如江蘇昆山，從1995年開始便通過辦理“工作寄住證”、推出“人才綠卡”、實施獎勵政策等一系列措施，成為全國最早鼓勵柔性引才的城市之一。不拘一格納人才，助力昆山一度躍升至全國百強縣(市)第一位。

　　在廣泛借鑒江蘇、浙江、云南、貴州等省份先進經驗的基礎上，近年來，我省積極探索，在柔性引才方面進行了有益嘗試。

　　多種方式柔性引才，提升我省經濟社會發展水平

　　今年6月，中國科學院院士、中國科學院動物研究所所長康樂擔任河北大學校長。

　　“這是河北高校校長中第一位也是目前唯一一位中科院院士。”河北大學黨委書記郭健說，早在2013年，該校就向康樂院士頒發了河北大學特聘教授聘書，通過合作舉辦“星辰班”、聯合培養博士生、協同開展創新研究，在人才培養、科學研究和學科建設等方面實現了河北大學與中科院動物研究所的深度合作，成效顯著。

　　“雖然康樂校長的人事關系、戶籍等狀況并未發生變化，但與之前來河大開展教學科研工作不同，康樂作為河大黨委副書記、校長，以后他的主要工作精力將放在河北大學。”郭健說，河北大學作為離雄安新區最近的綜合性大學，歷史底蘊深厚，發展潛能巨大，未來將成為我省與中科院開展全面戰略合作的重要紐帶，同時為全國匯聚到雄安新區的智力資源提供平臺支持。

　　“引進中國科學院院士來我省就任高校校長，是我省柔性引才取得的重大突破。”張永平說。近年來，我省通過掛職引才、兼職引才、合作引才、以才引才等多種柔性引才方式，吸引高層次人才來我省擔任或兼任管理、專業技術職務，吸引擁有科研成果的人才來我省進行技術投資，發揮高層次人才特別是領軍人才的影響力，從而實現人才的集聚，為我省引進了一批在各自行業內具有影響力的人才，極大提升了我省經濟社會發展水平。