全區人才專項資金由每年1000余萬元增加至6000萬元，對院士專家工作站扶持由30萬元提升至60萬元，設立引才"伯樂獎"給予3萬元-10萬元獎勵……金山區昨天(12日)頒布"1+4+4"人才政策體系，加大人才建設投入和扶持力度，五年內計劃投入扶持資金3個億。

　　新頒布的"1+4+4"人才政策體系中，第一個"1"指一個區級人才總政策，即《中共金山區委、區政府關于進一步加強人才隊伍建設、實施"人才興區"戰略的若干意見(試行)》，從比較宏觀的層面對今后人才工作提出意見指導。"4+4"包含4個區級人才配套政策和4個社會事業領域人才配套政策，重點聚焦教育、衛生等公共領域，形成提升人才發展的良好環境。

　　近年，金山區人才的整體規模和結構不斷優化，但依然存在人才總量不足、中高端人才緊缺、人才集聚效應不明顯和公共設施配套有差距等"短板"。針對相關問題，新的人才政策重點聚焦構建人才引進培育、強化人才平臺支撐、健全人才創業扶持和完善人才服務保障等四個體系。

　　以《金山區關于加快高層次創新創業和緊缺急需人才引進的實施辦法(試行)》為例，政策從"創業扶持、團隊建設扶持、購房租房補貼、配偶安置和子女就學"等十個方面入手，激勵和扶持人才。其中包括，對滿足條件的項目給予單項20萬至150萬的創業扶持資金，引才"伯樂獎"則通過給予3萬元-10萬元不等的獎勵。而在《金山區人才安居暫行辦法(試行)》中，購房補貼金額一項為每人60萬元，為很多人才免去工作的后顧之憂。

　　此外，以往的專業技術職稱評定往往要看學歷、看資歷，但文化領域由于其特殊性，經常會出現一些"偏才""怪才"，在某一特定專業領域十分突出，卻無法滿足學歷等硬性條件。新頒布的《金山區關于進一步加強文化人才隊伍建設的若干辦法(試行)》中，提出"以專家型人才培養為目標，在文化系統實施首席崗位聘任制，每3年選聘一次，聘期為3年"，打破原有的人才條框限制，讓更多有專長的特殊人才也能享受到相應的政策，激勵他們發揮行業引領作用