為幫助企業留住骨干人才，我市制定了《東莞市“倍增計劃”試點企業骨干人才資助實施細則》(以下簡稱“實施細則”)，從今年7月6日起正式實施，有效期5年。

　　根據實施細則，我市按營收規模將試點企業分成3個扶持檔次，每年分別給予每家企業10個、6個和3個名額指標，對試點企業技術骨干及中高層管理人員進行資助。資助內容包括，市財政按其上年度所繳納工薪收入個人所得稅市級留成部分的80%標準獎勵至個人;每人每月還可獲得2000元的住房補貼。

　　資助企業技術骨干及中高層

　　實施細則對資金申請對象——市“倍增計劃”試點企業骨干人才提出了明確要求：企業技術骨干及中高層管理人員，或企業認為有突出貢獻的人員，且人員與所在企業簽訂1年以上勞動合同，并在試點企業繳納不少于1個月的社保。

　　實施細則規定，對符合條件的企業骨干人才，市財政將按其上年度所繳納工薪收入個人所得稅市級留成部分的80%標準獎勵至個人，每人每年最高100萬元。

　　同時，骨干人才還可享受住房補貼。實施細則規定，對“倍增計劃”試點企業提名的骨干人員，每人每月給予2000元的住房補貼。

　　企業每年至少需完成營收增長20%

　　實施細則還規定了指標分配方式。其中，認定前一年度營業收入10億元(含)企業，每年每家分配10名人員指標;認定前一年度營業收入2億(含)~10億元企業，每年每家分配6名人員指標;認定前一年度營業收入2億元以下企業，每年每家分配3名人員指標。

　　實施細則還規定，企業當年實際可用指標，與其上年度營業收入增長完成率掛鉤。以2016年營業收入為基數，企業每年至少需完成營業收入增長20%。

　　其中，計劃5年實現倍增的企業，完成當年收入增長要求的，足額分配人員指標;未能完成收入增長目標的，按增長比例分配指標。3年倍增企業，完成當年收入增長要求的，在足額分配人員指標基礎上，享有不多于50%的獎勵指標。提前完成倍增任務的企業，可參照3年倍增企業，從完成倍增任務的第二年開始，享有同等的獎勵指標。