人才是組織的生命之源。2019年3月21日以“把握創(chuàng)變機(jī)遇，推進(jìn)人才與組織發(fā)展 ”為主題的2019第四屆中原人才發(fā)展論壇在河南鄭州隆重開幕。河南省工商業(yè)聯(lián)合會、致公黨河南省委員會，河南行政管理學(xué)會等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)受邀并發(fā)表致辭，同時鄭州大學(xué)、河南農(nóng)大等幾十家高等院校以及幾百家國企、央企、大型民企相關(guān)部門負(fù)責(zé)人400余人受邀參會，共同探討人才與組織發(fā)展的新格局、新思想。

　　河南省工商業(yè)聯(lián)合會副主席趙純武先生應(yīng)邀出席并發(fā)表致辭，趙主席表示，省工商聯(lián)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)不斷加強(qiáng)省域內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)人才隊伍的建設(shè)，關(guān)注非公企業(yè)等組織的人才發(fā)展與培養(yǎng)，大力加強(qiáng)工商聯(lián)、所屬商會、民營企業(yè)等組織的人才培訓(xùn)交流、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為民營經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展持續(xù)提供人才支撐。

　　中國致公黨河南省委員會辦公室主任李傳貴先生應(yīng)邀出席并發(fā)表致辭，他認(rèn)為在新時代人才變革與中部崛起大背景下，建設(shè)河南經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，首先需要建設(shè)人才強(qiáng)省。致公黨河南省委在繼承致力為公光榮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上將持續(xù)發(fā)揮僑胞作用，為海外高層次人才進(jìn)駐河南貢獻(xiàn)力量。

　　河南省人社廳行政管理學(xué)會秘書長徐新奎先生應(yīng)邀出席論壇并發(fā)表致辭。徐秘書長表示，黨的十九大報告提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。翰聯(lián)管理咨詢多年來堅持舉辦公益論壇，集思廣益、凝聚共識，通過學(xué)術(shù)交流提升隊伍業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)，對河南人力資源開發(fā)事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，是一件大好事，一個大善舉。本次公益性學(xué)術(shù)研討活動，可謂把準(zhǔn)了推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的時代脈搏，引領(lǐng)了人才智庫研究的發(fā)展方向。

　　河南翰聯(lián)管理咨詢有限公司董事長王玲雪女士表示：黨的十九報告對新時代的人才工作提出了全方位的新要求，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型、就業(yè)人口結(jié)構(gòu)的變化、資源與人工智能的跨界滲透，預(yù)示著我們正在進(jìn)入人才與組織變革的機(jī)遇期。第四屆中原人才發(fā)展論壇因勢而起，圍繞人才與組織生態(tài)重構(gòu)、人才數(shù)字化管理、人力資源新管理理念以及產(chǎn)教融合等重點領(lǐng)域的國內(nèi)外最新思路與見解展開分享。翰聯(lián)管理咨詢公司將中原人才發(fā)展論壇持續(xù)辦下去，凝心聚力不斷致力于中原人才發(fā)展，為中原城市群建設(shè)貢獻(xiàn)綿薄之力。

　　新道科技股份有限公司助理總裁張林峰表示：新商業(yè)模式催生企業(yè)新的數(shù)字化運營模式，數(shù)字化運營更強(qiáng)調(diào)人才的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。新道科技股份有限公司致力于整合產(chǎn)業(yè)資源，搭建協(xié)同育人服務(wù)體系，通過產(chǎn)教校企合作、創(chuàng)建新商科新工科等合作模式，讓大教育融入大產(chǎn)業(yè)，大產(chǎn)業(yè)擁抱大教育，促進(jìn)產(chǎn)教深融合，協(xié)同育人才。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國在演講中提出，創(chuàng)變時代的人才發(fā)展生態(tài)重構(gòu)需精準(zhǔn)把握新人才需求、強(qiáng)化新人才供給、更迭新人才關(guān)系、推動新人才服務(wù)，以解決技術(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)生巨大變化時，新人才需求與新人才供給更加適應(yīng)開放時代與數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，形成良性的人與組織關(guān)系。

　　翰聯(lián)咨詢公司合伙人、華夏智業(yè)首席技術(shù)官寇家倫表示，時代特征的變化導(dǎo)致中國人力成本不斷升高，需要重點圍繞組織診斷，體現(xiàn)數(shù)據(jù)的價值，提取數(shù)據(jù)背后規(guī)律，為數(shù)字化時代的人才生態(tài)管理與組織效能管理提供決策依據(jù)。

　　上海交大安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長唐寧玉表示，新時代企業(yè)人力資源管理應(yīng)積極擁抱可持續(xù)發(fā)展、全球化、技術(shù)環(huán)境變化等各方面的挑戰(zhàn)，塑造組織人才發(fā)展的新環(huán)境、新方式。

　　用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司HR、首席專家唐海雄先生認(rèn)為，在勞動力多元化，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與共享經(jīng)濟(jì)日益盛行的多重背景下，企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的焦點應(yīng)放在營造員工體驗與人力資源共享服務(wù)兩大模塊上。

　　人才發(fā)展與組織戰(zhàn)略專家石鑫認(rèn)為，組織發(fā)展的創(chuàng)新變革，應(yīng)通過行動學(xué)習(xí)與組織智慧復(fù)盤，提升組織績效創(chuàng)新組織發(fā)展。

　　南陽師范學(xué)院校長盧志文表示，高校人才培養(yǎng)的轉(zhuǎn)型升級應(yīng)圍繞學(xué)科建設(shè)與專業(yè)建設(shè)深度融合和相互促進(jìn)，以實現(xiàn)學(xué)科群與專業(yè)群的對接及復(fù)合型人才的創(chuàng)新培育。

　　圓桌對話環(huán)節(jié)，各位與會代表討論熱烈，就未來人才工作核心價值，如何精準(zhǔn)科學(xué)選拔實現(xiàn)人崗相適及人才供應(yīng)鏈等方面各抒己見，代表們一致認(rèn)為人才的選、用、育、留應(yīng)更突出技術(shù)手段、測評工具的應(yīng)用，更加系統(tǒng)化的培養(yǎng)人才。

　　據(jù)悉，中原人才發(fā)展論壇歷經(jīng)四屆，在貫徹黨和政府人才工作方針的基礎(chǔ)上不斷突破創(chuàng)新，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為中原地區(qū)最權(quán)威、最高端的人才發(fā)展論壇，是人力資源領(lǐng)域最高規(guī)格、最具規(guī)模效應(yīng)和影響力的行業(yè)盛會。