“技術進步的速度太快了，如果不抓緊時間研究創新，很快就會被淘汰。”接受采訪中，周峰一直在重復這句話。“2002年，我開始接觸模具技術工這項工作。一直以來，我始終保持著積極向上的心態，在各方面嚴格要求自己，努力提高個人技能素養，不斷提升自己的專業技能，積累了豐富的模具開發設計、制作經驗。”正是帶著這種緊迫感，周峰一路鉆研、創新，開展了多項技術攻關和技術革新。

　　2012年，周峰進入江蘇雙科電氣有限公司工作。作為模具班組長的周峰，帶領班組不斷改進、調整、更新模具。通過共同努力，該公司先后改進、調整模具39副，實現了11副模具自動化生產，為公司的生產效率、產品實物質量的提升作出貢獻。周峰也分別獲得了“鹽城首席技師”和首屆“大豐工匠”榮譽稱號。

　　像周峰一樣勇于創新的高技能人才是推動技術革新的“支撐點”，也是產業轉型升級和提升“大豐智造”的強勁動力。近年來，我區以申報高技能人才項目引領企業技能人才隊伍發展，提升藍領高地建設水平。去年，我區舉辦職業技能大賽，授予12個職業(工種)的競賽冠軍“大豐區技能狀元”榮譽稱號，對選送單位頒發了“高技能人才搖籃獎”。全區新增高技能人才1010名，谷登機械龍小平博士獲評全市唯一的省“雙創高技能人才”，虹達絲綢陳國蘭獲評省企業“首席技師”。這些高技能人才在企業技術研發、技術攻關、技能創新以及降低能耗、更新產品等方面均作出了突出貢獻。

　　記者從區人社局了解到，我區一方面建立高技能，完善企業人才建設規劃，為企業進一步選人用人提供依據。另一方面，通過組織職業技能大賽、企業內評價的工作，逐步構建出適合我區企業的“規范化企業技能人才評價體系”，堅持科學、規范、公正的宗旨，加快建設一支技能精湛、素質優良、結構合理、適應產業轉型升級要求的企業技能人才隊伍。

　　根據產業發展需求，我區積極對接相關企業，以企業為載體，加強崗位培訓。先后組織江蘇輝豐農化股份有限公司、江蘇中車電機有限公司、鹽城聯鑫鋼鐵有限公司等產業龍頭企業開展技能人才評價，在幫助企業提升職工技能水平的同時，也帶動整個行業的高技能人才的發展，為產業快速轉型升級提供人才保障。同時，去年我區組織各類技能培訓班60期、創業培訓班12期，全面推行農村勞動力職業技能培訓鑒定獲證獎勵補助新政策，2622人參加獲證獎補培訓，1225人參加電焊工、農藝工等12個工種的職業技能鑒定，其中970人獲得中高級技能證書。

　　一系列措施的實施，極大地提高了我區高技能人才的培養速度。截至2016年底，全區技術工人總數達到6萬人，高級工以上7100人，技術工人總數占職工總人數比例由“十二五”期末的30%提高到35%，預期目標“十三五”期末達到50%。這些技能人才和高技能人才分布在我區各行各業，發揮他們的聰明才智與技術特長，在平凡的崗位上詮釋著大豐的工匠精神。