根據(jù)蘇州高新區(qū)的這份新政的條件和政策，可以看出蘇州高新區(qū)政府對(duì)于人才的渴求。新政里有相當(dāng)多亮眼的扶持和激勵(lì)政策：對(duì)重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給予最高1億元的項(xiàng)目綜合扶持經(jīng)費(fèi);對(duì)于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍成長(zhǎng)項(xiàng)目給予最高1000萬元的成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì);提供最高多達(dá)500萬購(gòu)房補(bǔ)貼;為人才提供優(yōu)先申請(qǐng)購(gòu)買人才安居房，提供就醫(yī)綠色通道;子女享受高新區(qū)戶籍學(xué)生待遇等等，對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、特色產(chǎn)業(yè)人才、社會(huì)事業(yè)人才和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才等給予相應(yīng)扶持。

　　人們對(duì)于蘇州高新區(qū)“大氣的”人才新政的關(guān)注和期盼，一部分的原因也在于，距離蘇州僅高鐵30分鐘的上海，人才通道和人才政策都顯得相當(dāng)緊縮小氣。

　　由于常住人口已經(jīng)逼近政府的規(guī)模紅線，上海的人口控制更加嚴(yán)厲，對(duì)于人才的合法流通設(shè)置了多重障礙。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前上海近1000萬外來人口中，89%都是勞動(dòng)年齡人口，可僅僅有3萬不到的居民可以順利獲得上海戶籍。

　　各種繁瑣的申報(bào)表格、嚴(yán)苛的要求門檻以及激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)淘汰制度，讓很多有技術(shù)、有能力、有夢(mèng)想的人們望而卻步，也讓很多在上海努力打拼奮斗的人沒有歸屬感和安全感，越來越多的人才開始逐漸逃離上海。

　　不同于上海對(duì)于人才的緊縮政策，蘇州高新區(qū)政府的一系列措施，贏得了不少人才的積極響應(yīng)，吸引了很多高層次人才在高新區(qū)扎根。與此同時(shí)，專門對(duì)接蘇州高新區(qū)進(jìn)行優(yōu)質(zhì)人才招聘服務(wù)的企業(yè)——速招來企業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“速招來”)，憑借著自身的高質(zhì)量、系統(tǒng)化的服務(wù)體系，強(qiáng)有力的運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，也得到了愈來愈多人才和企業(yè)的認(rèn)同和響應(yīng)。

　　速招來不同于一般的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而是最先依托于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在2年內(nèi)就快速完成了自身的華麗升級(jí)，提供系統(tǒng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)的一家專業(yè)人力資源平臺(tái)。

　　可以說速招來的升級(jí)，是伴隨著蘇州高新區(qū)的區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)趨勢(shì)共同轉(zhuǎn)變的。在2010年的速招來，還僅僅是一家服務(wù)于蘇州本土制造業(yè)普工招聘的傳統(tǒng)人力機(jī)構(gòu)。然而，速招來在看到了蘇州市“退二進(jìn)三”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì)，以及傳統(tǒng)人力機(jī)構(gòu)的弊病的時(shí)候，果斷選擇頂著風(fēng)險(xiǎn)與壓力，進(jìn)行觸網(wǎng)變革和升級(jí)。

　　到了2012年，速招來就建立了自己的線上招聘平臺(tái)速招來招聘網(wǎng)，注冊(cè)了商標(biāo)，同時(shí)開始進(jìn)行“速招來”品牌的形象宣傳推廣。速招來不僅僅面向于蘇州本土的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，而是把業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大到全國(guó)的各類行業(yè)企業(yè)中去，把招聘人才拓展至專業(yè)領(lǐng)域的高精尖人才。企業(yè)主和人才可以輕松簡(jiǎn)單的在速招來招聘網(wǎng)上進(jìn)行匹配、篩選、溝通。而到目前，已經(jīng)有超過10000多家的國(guó)內(nèi)知名的企業(yè)跟速招來達(dá)成了長(zhǎng)期的用人服務(wù)合作，企業(yè)和應(yīng)聘者對(duì)于速招來的信任，是速招來最強(qiáng)有力的背書。

　　另外，速招來并不僅僅滿足于作為企業(yè)和人才之間架起橋梁，更是要深挖雙方的需求，通過互聯(lián)網(wǎng)的方式，打造人力資源云服務(wù)，來幫助企業(yè)和人才之間進(jìn)行優(yōu)化的匹配，幫助企業(yè)以更加快速、系統(tǒng)地找到合適的人才，降低企業(yè)二次找人的成本。

　　速招來的一位長(zhǎng)期合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人王女士，在回憶起剛開始的招聘經(jīng)歷，仍然十分的感慨。他們公司是一家德國(guó)外資企業(yè)，專門做有色金屬進(jìn)出口貿(mào)易的，但是這方面專業(yè)性太強(qiáng)，很難找到專業(yè)的翻譯來完成嚴(yán)苛的商務(wù)要求。

　　在16年初的時(shí)候有一個(gè)重大的合作項(xiàng)目，急招不到合適的人才，眼看著合作就快進(jìn)行不下去了，她就抱著試試看的想法，聯(lián)系了速招來，通過創(chuàng)新的“懸賞招聘”的方式尋找專業(yè)德語翻譯。

　　結(jié)果第二天就有一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生前來面試，不僅翻譯能力極好，而且對(duì)于有色金屬的專業(yè)知識(shí)也是相當(dāng)了解，最終完美的幫助企業(yè)解決了問題。

　　自從體驗(yàn)到了速招來的專業(yè)的服務(wù)之后，她們公司就開始跟速招來確立了長(zhǎng)期的專業(yè)人才招募合作的關(guān)系，無論是什么專業(yè)類型的技術(shù)人才，速招來都可以快速的幫公司解決需求，而且提供的人才質(zhì)量也非常高。她非常滿意地認(rèn)同道，作為一家區(qū)域人才招聘網(wǎng)站，速招來確實(shí)擁有不同于其他網(wǎng)站平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　而另外一位剛畢業(yè)的大學(xué)生小林，也是在一次機(jī)緣巧合下，通過速招來，找到了自己的心儀的工作。

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才招聘市場(chǎng)上，小林學(xué)的專業(yè)相對(duì)比較冷僻，而且由于剛剛步入社會(huì)，不懂用人市場(chǎng)上的一些陷阱，他還因此吃虧被騙多次，眼看馬上就要6月份了，可是一直沒有找到合適的崗位，他心急如焚。

　　在班上同學(xué)的介紹下，他試著使用了速招來。沒想到在平臺(tái)上有很多企業(yè)正在招聘他的對(duì)口專業(yè)，這讓他興奮不已，簡(jiǎn)歷投遞出去之后不久，他就收到了一些企業(yè)伸出的橄欖枝。另外速招來的平臺(tái)上還有很多的職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，讓小林對(duì)于如何選擇合適的工作有了更加清晰的了解和認(rèn)識(shí)。于是在跟企業(yè)進(jìn)一步的溝通過后，他終于能在畢業(yè)之前，找到了自己心儀的企業(yè)，開始了人生新的軌道。小林找到工作之后，非常興奮的把速招來推薦給他的學(xué)弟學(xué)妹們，并很高興地說，“我走過的彎路，不希望再讓學(xué)弟學(xué)妹們重新再走一遍了，用速招來直接找到心儀的工作。”

　　不同于一般的人力服務(wù)機(jī)構(gòu)僅僅作為企業(yè)和人員交流的平臺(tái)，速招來要做的，不僅僅是讓人才留得住，更是要讓人才用得好。

　　速招來希望，可以在蘇州高新區(qū)政府人才新政的指引下，更好地服務(wù)于事業(yè)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行良好的對(duì)接匹配。在這場(chǎng)蘇州區(qū)域人才引進(jìn)的攻堅(jiān)戰(zhàn)里，速招來始終以最精良的資源和服務(wù)，拼殺在戰(zhàn)線最前方，而未來，速招來將會(huì)以更加專業(yè)、全面、系統(tǒng)的服務(wù)，贏得這場(chǎng)戰(zhàn)役最終的勝利。