日前，包括安修伯在內(nèi)的20名來自浙江大學(xué)、南京大學(xué)、武漢大學(xué)等知名學(xué)府的碩士、博士高校畢業(yè)生正式落戶富陽，并分赴富陽經(jīng)開區(qū)、規(guī)劃局、交通局、住建局等單位任職。這是富陽針對干部隊伍專業(yè)化建設(shè)需求，首次面向985高校招引黨政高層次專業(yè)人才。

　　富陽為此次招引黨政高層次專業(yè)人才，提供了“經(jīng)濟+身份”的雙重保障。除了綜合運用“富陽人才新政”等現(xiàn)有政策，對黨政高專人才實行事業(yè)單位聘用制管理，享受不低于單位中層正職的經(jīng)濟待遇外，還明確了在聘用期內(nèi)給予最高30萬元的生活補助，并提供最高30萬元的購(租)房補貼，進(jìn)一步提升了招引工作的吸引力，解決了人才的后顧之憂。

　　來自浙江大學(xué)的博士陸鈺天，專業(yè)是結(jié)構(gòu)工程，這次他回到家鄉(xiāng)，專業(yè)與工作也很對口。據(jù)了解，此次富陽結(jié)合引進(jìn)人才個人能力素質(zhì)、個性特征和職位適應(yīng)度等特點，規(guī)劃個性化培養(yǎng)路徑，有針對性地選派儲備人才到城市建設(shè)、重點項目推進(jìn)等專業(yè)需求強的崗位上培養(yǎng)鍛煉。同時，進(jìn)一步暢通人才成長渠道，有效推動干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，比如，對3年期滿表現(xiàn)優(yōu)秀且符合任用條件的人才，可提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　為幫助年輕干部快速成長，富陽區(qū)還建立“1+3”幫帶機制，要求區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)要落實專人負(fù)責(zé)聯(lián)系幫帶，用人單位要落實一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員指導(dǎo)幫帶、一名工作經(jīng)驗豐富的同志結(jié)對幫帶，及時了解掌握黨政儲備人才思想動態(tài)，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難，使其盡快適應(yīng)工作要求，增強實際工作能力。

　　按照計劃，5年內(nèi)，富陽將引進(jìn)培養(yǎng)150名左右黨政高層次、緊缺專業(yè)人才，為全面融入杭州、建設(shè)大都市新型城區(qū)提供堅強的人才支撐。