一線城市新增招聘需求持續放緩，主要是人才的過度飽和，及激烈競爭造成的“一崗多人”。今日公布的《中國就業市場景氣報告》顯示，金融行業總體就業形勢大不如前，用工需求同比增加僅6%，遠低于全國的平均水平，一線城市甚至出現了-4%的增長。

　　由中國人大就業研究所和智聯招聘共同進行的二季度《中國就業市場景氣報告》昨日公布，報告顯示，城市等級來看，在二線和三線城市中，平均約有2個崗位對應1個求職者，表明二、三線城市的招聘需求缺口較大，就業形勢相對較好。新一線和二線城市引入多種新興行業，協調不同資源互相協作，良好的發展勢頭彰顯更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。另外，中小型企業招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業形勢相對穩定。大型企業就業形勢相對較好，而微型企業同比出現負增長。

　　2017年第二季度，IT/互聯網行業的人才需求同比增加36%，與上一季度的56%相比，本季度該行業的用工需求降幅明顯。一方面，由于全民創業逐漸趨穩，此前受到“創業潮”推高的IT/互聯網行業崗位需求也隨之退卻;另一方面，資本荒導致投資人的投資行為更加理性，創業公司“重金攬人”現象有所收斂，用人需求逐步趨于理性。分城市等級來看，新一線、二線和三線城市的用工需求量同比增加均超過全國平均，分別為57%、52%和40%，而一線城市僅增加了19%。這是因為，互聯網的普及和深化，解決信息不對稱的問題，同時也反映出互聯網領域的發展軌跡正由人才飽和的一線城市，逐漸向新一線等城市轉移蔓延。

　　從第二季度行業的需求同比數據來看，金融行業總體就業形勢大不如前，用工需求同比增加僅6%，遠遠低于全國的平均水平，一線城市甚至出現了-4%的增長。房地產/建筑/建材業的就業需求同比增長55%，漲幅躍居行業第二。然而，一線城市的27%的增長，與二三線及以下城市80%以上的增長形成了強烈反差。究其原因，一方面，“去庫存”政策的實施逐見成效，促進了二三線及以下城市用工需求的增加;另一方面，一線城市的限購調控政策，使得房地產行業需求紛紛在二三線及以下城市得到釋放，進而拉動了就業崗位需求的大量增長。

　　報告顯示，一線城市新增招聘需求持續放緩，主要原因來自于人才的過度飽和，及激烈競爭而造成的“一崗多人”局面。結部分新一線和二線城市，如成都、重慶、福州、廈門、沈陽、大連、青島等，由于經濟發達、生活節奏適中，成為了許多求職者的首選。同時，這些城市還出臺頗為搶眼的“送戶口送錢送房租”等優厚政策來吸引人才，在吸納多種新興行業、協調不同資源等政策的助力下，良好的發展勢頭彰顯了更大的就業吸引力。因此，未來新一線城市及二線城市的就業值得進一步關注。