太原市事業(yè)單位引進高層次人才報名工作4月8日正式開始。為進一步推進各用人單位提高認識、規(guī)范程序，營造全面公開、公平公正的引才環(huán)境，4月8日，市委召開太原市事業(yè)單位引進高層次人才工作培訓會，對引才單位負責人進行專題培訓，對有關工作提出明確要求。
市委、市政府高度重視高層次人才引進工作，將其作為加快推進人才興市戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，深化全市人才發(fā)展體制機制改革的關鍵一招，扎實開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的重要舉措。3月22日，我市發(fā)布《事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》，以非常之力、非常之舉引進一批應屆全日制博士、碩士研究生來并干事創(chuàng)業(yè)、追夢卓越。經(jīng)過層層選拔、精挑細選，我市43個市直主管部門圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展提供急需緊缺崗位360多個，計劃引進高層次人才500余名，并于4月3日通過媒體向社會發(fā)布，引起強烈社會反響。
培訓會上，市委人才辦、市人社局、市委編辦相關負責人分別解讀了太原市引才政策、引才各環(huán)節(jié)注意事項及編制辦理情況。會議強調(diào)，各引才單位要認真履職盡責，嚴把政治關、程序關和紀律關，確保把急需人才引進來、留下來、用起來，為全市發(fā)展提供強大的人才保障和智力支撐。
