今年二季度青島市人才服務中心招聘市場調查統計數據最新出爐，4-6月份，共舉辦現場招聘會36場，提供崗位2.8萬個，共有5.4萬人入場求職，崗位空缺與求職人數的比率約為0.52(崗位空缺與求職人數的比率=需求人數/求職人數，表明每個求職者所對應的崗位空缺數。如0.5表示10個求職者競爭5個崗位)，同比上升3%，供給大于需求。與去年同期和上季度相比，供求人數均有所下降。此外，平均工資交易價位3567元/月，同比增長9.8%。

　　計算機行業用人需求漲一倍

　　今年二季度共舉辦各類現場招聘會36場，其中舉辦綜合性人才招聘大會13場，大中專畢業生專場招聘會5場，行業專場招聘會9場，藍色海洋經濟中高級人才招聘會3場。聯合市內7所重點大學舉辦高校專場招聘會3場，與市外企中心聯合舉辦外企專場招聘會2場，合作舉辦第四屆大中城市聯合大型招聘會1場。此外，發布網絡招聘崗位800余個。

　　從行業需求情況看，二季度用人需求較大的前十個行業所占比例與去年同期相比上升8.55個百分點，與一季度環比上升4.16個百分點，占總需求的66.46%，顯示出十大行業吸納就業的能力不斷增強。

　　其中，計算機/電子信息行業需求增勢迅猛，與去年同期相比用人需求幾乎增長了一倍，從環比看也一直處于上升態勢。尤其是計算機軟件、IT服務(系統/數據/維護)、電子商務、網絡游戲及自媒體運營等作為重點引入行業，推動了我市“產業園區”的發展，帶動了用人需求的提高。同時，我市新興產業集群效應逐步顯現，也導致計算機/電子信息行業在人才需求方面發展迅速。

　　其他需求增長較為明顯的行業還有經濟/商業類、土建/房地產類、交通運輸類、藝術類等。值得注意的是，從2016年第四季度開始，土建/房地產、藝術類行業的用人需求有較大增幅。

　　“這是因為，2016年第二季度后，全國主要大中型城市房價上漲較快，國家為進行宏觀調控相繼出臺限購政策。2017年春節過后，再次引來新一輪“購房熱”，我市也出臺更為嚴苛的限購政策來調控房價。這些政策的出臺，帶來一定的“信號效應”，由此帶動房地產、建筑、工程、室內設計等行業的用人需求上漲，也促進了行業整體就業形勢的持續趨好。”市人才服務中心招聘市場相關工作人員介紹說，與一季度相比，經濟/商業、土建/房地產、計算機/電子信息、交通運輸、藝術行業的需求仍保持較高水平，一方面顯示出一季度的招聘旺季仍未能滿足這些行業的人才需求，另一方面也間接反映出這些行業的人才在春節過后離職流動性較大，就業短期化現象十分顯著。

　　大中專畢業生仍是需求重點

　　從用人學歷需求情況看，大中專畢業生仍然占據人才需求主流，占比超過人才需求總數的80%。其中，二季度用人單位對應屆本碩畢業生的需求有較大幅度的增長，這一方面是因為二季度末進入畢業季，開展了一系列應屆畢業生專場招聘活動和就業服務進校園系列活動;另一方面，進入二季度，各大型企業紛紛開始進行校園招聘，發布了大量針對應屆畢業生的崗位，帶動了應屆畢業生需求量有較大幅度的提升，預計這一態勢將持續到三季度。

　　營銷類崗位供需配置仍是難題

　　受春節后職場“返鄉季”“跳槽熱”、就業短期化及大學生“慢就業”等現象的綜合影響，各行業營銷類崗位人才需大于供局面一直持續到第二季度，并有愈演愈烈的趨勢。

　　據調查顯示，營銷類崗位已連續三年成為企業需求及供崗最高的崗位，在節后用工市場上，60%的企業表示急需營銷類人才，有半數的企業表示今年將有增加營銷類人才招聘的計劃，營銷類崗位的薪酬、福利也有逐年提升的趨勢。但通過回訪發現，營銷類崗位的崗位滿足率僅23%，但其求職成功率則達到60%以上，同時存在就業短期化的現象，企業普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。從2015年開始，營銷類崗位的薪酬福利水平呈逐年上漲趨勢，二季度已超過平均水平。營銷類崗位的就業環境已大大改善，比如能夠提供較為廣闊的發展空間，較多的培訓機會，較高的薪酬福利，比較注重軟福利和團隊文化。出現“一才難求”的局面是多種因素的綜合產物，如人才高消費、擇業觀念滯后、缺乏職業生涯規劃、人才浮躁等。