記者從成都國家中心城市產業發展大會上了解到，成都將支持企業和用人單位引進高層次人才，推行人才綠卡制度，實施人才服務“一卡通”，分層分類提供配偶就業、子女入學、醫療、社保、出入境和停居留、創業扶持等便利化服務;建立人才服務專員制度，對高端人才實行一攬子入戶、安居、獎勵、服務政策;構建人才綜合服務平臺，著力建設“政務服務+創業服務+生活服務”全環節人性化的人才服務鏈。(新浪四川2017年7月2日)

　　猶記得，2016年成都“一號文件”出臺了最具含金量的“成都人才新政10條”，今年再次以“一號文件”出臺了《關于深化人才發展體制機制改革、加快推進國家中心城市建設的實施意見》(簡稱“成都人才36條”)。時過幾月，成都再次放聲將要建立人才綠卡服務體系。這是對“成都人才36條”的延伸，也是對限購政策的有益補充，不僅彰顯了成都對于人才的渴望與愛護，也顯示了成都對于建設成為全面體現新發展理念的國家中心城市的決心。

　　“21世紀最缺的是什么?人才!”這句話我們常常聽到，但是回顧人類社會發展史，哪個階段不是求賢若渴，希望得到人才?在人才的帶領下，人類社會才從原始社會、奴隸社會、資本主義社會等一步步向前推進。如今，我們仍然需要人才為我們指引，帶領我們開辟通往未來的道路。

　　在成都積極建設成為全面體現新發展理念的國家中心城市的進程中，我們對于人才的渴望尤其突出。相較于北上廣深等老一線城市，作為新一線城市的成都，人民的幸福指數一直較高，近年來更是依托“一帶一路”、“蓉歐+”等戰略決策，社會影響力、吸引力增加迅猛，越來越多的人才涌入了進來。但是為了切實堅持住房的居住屬性，堅決遏制投機炒房行為，持續保持我市房地產市場平穩健康發展，出臺的《成都市人民政府辦公廳關于完善我市住房限購政策的通知》(成辦發〔2017〕10號)卻阻礙了外來人才的留蓉發展。

　　幸而在黨的十九大前夕，成都改革人才落戶制度，鼓勵大學生來蓉創業、鼓勵在蓉大學生留蓉發展，允許全日制本科直接落戶，專業技能人才工作兩年以上也可落戶，實行“人才綠卡”積分制。為留蓉人才提供了住房、落戶、醫療、子女教育等服務，使人才對成都這座城市有希望、有盼頭、有熱情，將更多的精力專注在工作上，為成都的發展奠定良好的人才基礎。