新一輪的人才爭奪戰正在省會城市間點燃，濟南、長沙、合肥、西安等省會城市競相出臺“人才新政”，本著不差錢的態度向各路人才拋出橄欖枝，部分城市主政者則提出要將人才“視同”項目引進。在濟南市社科院經濟研究所所長王征看來，比引入人才更重要的是如何留住人才，而這也給地方政府帶來了新的課題。

　　給研究生發“紅包”

　　對于上個月剛從安徽師范大學畢業的夏沖(化名)來說，今年來濟南工作，將有機會從當地政府手中拿到“紅包”，每月1000元。

　　夏沖老家在距離濟南不遠的德州齊河縣，三年前他從德州學院畢業，隨后考取了安徽師范大學的研究生，如今打算回來就業的他，正在濟南和青島這兩個山東最發達的城市間抉擇。

　　在夏沖畢業前夕不久，濟南市剛剛出臺了《企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則(試行》，規定碩士研究生將可以獲得1000元/月的租房和生活補貼，博士研究生則定位1500元/月。

　　其實，早在去年10月，濟南市還曾出臺過一份名為《關于實施‘泉城雙創’人才計劃的意見》的文件，其中提到將對碩士生給予1萬元/年的補貼，但主要針對海外高校，以及985、211等重點高校的學生。

　　這次全面放開，對像夏沖這樣“非名?！钡拇T士來說無疑意味著真金白銀，按照3年的補貼期限，他將拿到3.6萬元的補貼款，這基本可以滿足他工作前幾年的房租開支。而對濟南來說，也給城市的吸引力增加了新的籌碼。給研究生發補貼在濟南是件新鮮事，而在山東的沿海龍頭青島，早在2012年就已開始試水。

　　據了解，青島市剛啟動補貼時執行的標準是碩士400元/月，博士600元/月，2016月10月補貼標準上調，變成碩士800元/月、博士1200元/月，緊缺專業則分別上浮400元和300元。補貼期限均為3年。

　　據青島市相關部門估計，政策實施以來共為全市1.78萬名研究生發放補貼1.76億元，2012年至2015年，來青就業的應屆碩士、博士人數逐年上升，分別達3000人、3500人、4000人、7300人。