日前，中國職業經理人協會(以下簡稱中職協)在海南三亞組織召開了“2017中國職業經理人事業發展研討會”。在美麗的三亞尖峰嶺度假村，來自全國各地60余位省市職協會長、秘書長以及嘉賓代表出席參加了本次研討會。

　　中職協高級顧問、創會會長洪虎就《中職協關于職業經理人的若干認知》做主旨發言，對“什么是職業經理人”、“什么是職業經理人制度”兩個專題做了深刻、系統的闡述和講解。他指出，中職協認為社會層面的職業經理人制度主要包括以下幾項制度：

　　第一，社會化的職業經理人才職業資質評價制度;第二，全國統一管理的職業經理人才職業資質社會認證制度;第三，服務于擇人求職需求的職業經理人才社會培養制度;第四，運用市場機制的職業經理人才的擇業求職與擇人求才供需對接的信息社會服務制度;第五，社會行業自律的職業經理人才資質動態評定與持續提高管理服務制度;第六，全國性社會團體管理的集中統一的職業經理人才誠信信息服務管理制度。

　　中職協代會長邵章鴻圍繞“什么是職業經理人事業”和“中職協的特點、性質和開展工作的思路和設想”、“中職協與地方職協的關系”做主題發言。

　　邵會長從職業經理人事業的性質、目的(宗旨)、目標、主要任務、發展特征、發展途徑、發展方法和職業經理人協會在推進職業經理人事業中的作用，闡述了中職協對職業經理人事業的認知。

　　關于中職協開展工作的思路與設想，則需要從“探索建立職業經理人的求職服務和資質管理共用的網絡平臺;以試點先行、以點帶面為路徑，探索建立區域性的職業經理人資質評價制度;按照資質評價的內容和標準，組織編寫職業資質教育和培訓教材，探索多種職業經理人資質培養模式;開展職業資質評價，首先從基礎做起，從中小企業的企業經理職務的職業資質評價做起，由低層逐步向高層發展;重點在非公有制經濟領域推行建立職業經理人制度;以推進設立新職業、培養新的從業人群、建設新的職業階層為目標”等六個方面開展工作。同時，他表示，中職協希望加強與地方職協的溝通交流，大家凝聚共識，形成合力，共同致力于推動建立職業經理人制度，推進建設職業經理人隊伍，加快發展職業經理人事業。

　　此外，研討會圍繞《職業經理人協會與人才市場體系建設》、《職業經理人事業發展的亮點》、《創5A社會組織》、《商協會產業融合之路》和中組部首期社會組織黨組織書記培訓班學習分享并發言。

　　會議還宣布“2017中國職業經理人交流大會”將于2017年11月17-19日在福建省泉州市召開;《中國經理人大典》的入典與編纂工作正式啟動;《中國職業經理人講武堂》于8月底首場走進云南;舉行企業家和職業經理人重上井岡山的活動等。

　　中國職業經理人事業是一份創新的事業，是一個新學科，不能完全照抄照搬外國經驗，中國職業經理人協會是在各地方職協多年努力工作、積極探索的基礎上，整合各方經驗，提煉升華并尋找出一個具有中國特色的、符合中國國情的職業經理人事業發展之路。在未來的發展中也一樣需要所有“有志于從事中國職業經理人事業的自愿者”共同努力來開創這份偉大事業的新局面、新篇章。

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