為加強機關事業單位高層次人才培養力度，提升高層次人才綜合素質，繼今年7月舉辦2017年第一期高層次人才綜合能力提升培訓班后，14日，參加第二期培訓班的63名惠陽區直各單位高層次人才開始趕赴深圳市經理進修學院，接受培訓再提升。

　　2016年12月，為引進和培養人才，惠陽正式印發《惠陽區人才引進培養實施方案》，計劃通過實施八大人才引進培養工作，面向國內外引進科技創新團隊和領軍人才、高層次人才。今年，惠陽繼續面向國內外公開引進碩士、博士研究生充實到區直機關事業單位，計劃引進41名全日制研究生學歷或副高以上專業技術職稱的高層次人才，現處于報名階段，計劃9月完成引進工作。

　　不同于過分注重人才的引進數或落戶數，惠陽將留人的重點放在人才的后續跟蹤服務和管理上，其中，為引進的人才創造“再提升”的機會和環境是一項重點。2016年，惠州市惠陽區委組織部就聯合清華大學舉辦高素質人才綜合能力提升培訓班，能享受免費“上清華”機會的，均是惠陽區2011年、2012年入職且近5年年度考核獲得優秀等次的高層次人才。

　　今年，為持續加強惠陽區直機關事業單位高層次人才培養力度，惠陽區在深圳市經理進修學院分兩期舉辦2017年高層次人才綜合能力提升培訓班，來自區直各單位的130名高層次人才參加培訓，首批參加培訓的67名高層次人才已完成培訓。

　　據悉，此次培訓班以拓寬高層次人才視野為主題，開設《創新思維與創新管理》《新形勢下領導干部的素質提升與觀念更新》和《深圳科技體制機制創新的探索與實踐》等理論課程，不斷增強學員的創新能力和綜合素質。單期培訓班為期5天，組織學員參觀深圳灣創業大街、華大基因博物館等現場教學點，學習深圳在創新創業平臺建設、人才引進培養等先進經驗。

　　除了開設各項培訓實現人才“再提升”，惠陽目前還在大力推進人才周轉公寓(首期)建設，解決人才來惠陽安居問題。自今年4月啟動人才周轉公寓(首期)建設工作后，人才公寓工作目前已完成實地考察、確定選址、入住意愿收集及入住資質查詢等工作，現處于確定人才周轉公寓租金和入住家私家電清單商討及《惠陽區人才安居管理方法》修改制定階段。

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