近年來，烏蘭縣認真貫徹省、州人才工作實施意見，牢固樹立“人才第一資源”理念，深入實施“人才強縣”戰略，注重在人才“引、育、留”上下功夫。

　　優化柔性引才借智平臺。畢業于東北財經大學的碩士研究生李賀明，2016年烏蘭縣通過柔性引才的方式將其引入。李賀明說：“烏蘭有好的政策和發展平臺，這里還有海西州首家縣級電子商務產業園，可以更好地施展才能，實現自己的價值?！毕窭钯R明這樣的高層次人才來烏蘭并非偶然，這背后是烏蘭縣創新人才引進體制機制的“鼎力相助”。

　　圍繞“3+2+2”產業體系，立足發展需要、緊貼項目建設、搭建堅實平臺，聚焦新能源、鹽化工、煤化工、特色農牧業、旅游業等重點產業發展和生態建設等領域，主動出擊，優先引進必需、急需的人才，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。目前，烏蘭縣擬有8名高層次人才、2個創新創業團隊參加評審，擬有10人參加中端和初級人才引進培養申報工作。

　　結合縣域實際，建立了“一鎮一基地、一鎮一特色”黨員教育培訓示范基地，推動人才教育培養模式創新，探索形成以社會需求為導向和以創業就業為導向的人才培養類型結構。按照“優秀人才優先培養、重點人才重點培養、緊缺人才抓緊培養”的原則，建立多家名師、名醫、名家工作室。第一批共有4家工作室成立，其中名師工作室3家，名醫工作室1家。

　　優化留才惜才愛才平臺。用事業引人，讓人才有位有為，將引進高層次人才放在專業崗位上，充分發揮其專業特長，真正讓“英雄有用武之地”。用環境留人，給人才家的溫暖，兌現專業技術人員的生活待遇和政治待遇，在職稱評審、教育培訓、醫療、住房等政策時向他們傾斜。把人才當親人，在感情上“厚愛一分”，在平臺上“多搭一片”，常聯系、多走動，用真心感人，用真情激勵。

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