當下，杭州正處于打造人才高地的關鍵時期。記者從8月10日在北京召開的杭州2017科技創新人才懇談會上了解到，杭州將強化人才懇談會常態機制，定期與中關村企業代表交流，吸引更多企業家來杭州投資考察，推動科技創新人才到杭州創業就業。

　　近年來，杭州堅持以創新為驅動，以人才為支撐，實施人才強市和創新驅動戰略，在頂層設計上，先后出臺包括“人才新政27條”、人才“若干意見22條”在內的多項人才政策，通過“人才+項目+資本”三者集聚與碰撞，打造人才生態最優的整體發展環境。人才新政實施以來，全市新增“國千”“省千”“萬人計劃”人才166名，省市領軍型團隊15個，同比增長25%。

　　為吸引集聚高層次人才和產業重點人才，杭州對引進“國省千”專家、院士專家等高層次人才的企業給予最高30萬元的引才薦才獎勵，目前市區兩級累計撥付4800萬元。

　　此外，杭州還率先探索市場化評價人才，出臺人才分類認定辦法，打破原有僅按行業、學歷劃分人才的分類模式，突出市場需求、業績貢獻，形成ABCDE五類人才標準，分層認定人才、分類兌現政策，已認定人才1816名，給予人才創新創業資助4.08億元。

　　據杭州市委組織部相關負責人介紹，目前，杭州人才總量達221萬人，其中“國千”專家341名、“省千”專家506名，自主申報入選“國千”專家121名，居副省級城市前列;全市平均每天有9場左右的創業活動，民營經濟帶來的創業熱情噴涌;同時，杭州利用人力資源基礎好的優勢，培育了大量中介組織，包括各類投資機構和人才協會，通過引導民營資本設立各類基金激發金融資本、產業資本、社會資本對接人才項目。

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