一流軍隊，必須有一流軍事人才。戰(zhàn)爭年代，我軍涌現(xiàn)出一批又一批能謀善戰(zhàn)之才，那時戰(zhàn)場是課堂、也是最公平的考場。和平環(huán)境下，我軍人才培養(yǎng)少了戰(zhàn)火硝煙的歷練，人才選拔少了能打仗、打勝仗的“硬杠杠”檢驗。要造就一流軍事人才，贏得未來戰(zhàn)爭，建設(shè)世界一流軍隊，既需要登高遠(yuǎn)望，站在未來戰(zhàn)場謀劃，更需要抓住重點，解決短缺人才問題，把握建設(shè)世界一流軍隊的規(guī)律，在求實創(chuàng)新中培養(yǎng)一流人才，立足實績選拔任用人才。
亞里士多德說過：“人才的價值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。”信息時代戰(zhàn)爭形態(tài)變了，制勝機(jī)理變了，如果指揮員觀念上、思維上、能力上不發(fā)生脫胎換骨的變化，軍隊?wèi)?zhàn)斗力與未來戰(zhàn)爭需求的裂痕就會越來越大。面對日新月異的現(xiàn)代戰(zhàn)爭，每名軍人都需要覺醒。覺醒才能看到差距，覺醒方知不足。
21世紀(jì)，無論戰(zhàn)爭形態(tài)如何演變、戰(zhàn)爭制勝機(jī)理怎樣刷新，人是戰(zhàn)爭決定因素這個根本規(guī)律不會改變。但不可否認(rèn)，現(xiàn)代戰(zhàn)爭的復(fù)雜性決定了其所需的人才培養(yǎng)周期長。如果在非戰(zhàn)爭時期，軍事人才儲備不足，特別是一流人才匱乏，戰(zhàn)爭來臨時就只能用生命買單。沒有心裝戰(zhàn)場、氣吞山河的勇士猛將，導(dǎo)演不出“守則藏于九地之下，攻則動于九天之上”的戰(zhàn)爭活劇;缺少披甲掛帥的將領(lǐng)，武器裝備再好、規(guī)模數(shù)量再龐大，在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中恐怕也難以勝敵。
突出培養(yǎng)一流領(lǐng)兵打仗人才
把一流領(lǐng)兵打仗人才培養(yǎng)擺在戰(zhàn)略位置。將才帥才，軍之重器。建設(shè)世界一流軍隊，打贏信息化戰(zhàn)爭，必須注重將才帥才培養(yǎng)。不可否認(rèn)，長期的和平環(huán)境，加之其他多種因素的影響，導(dǎo)致戰(zhàn)略人才匱乏已成為我軍沖刺世界一流軍隊的弱項。因此，亟須將高級指揮人才選拔、培養(yǎng)、使用納入戰(zhàn)略籌劃，提到戰(zhàn)略高度來認(rèn)識和把握，抓緊抓好聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才的培養(yǎng)。
健全一流領(lǐng)兵打仗人才培養(yǎng)制度機(jī)制。要著眼未來作戰(zhàn)需要，超前設(shè)計一流領(lǐng)兵打仗人才“模板”，科學(xué)規(guī)劃一流領(lǐng)兵打仗人才成長“路線圖”，并逐步形成一整套制度。
強(qiáng)化一流領(lǐng)兵打仗人才培養(yǎng)的筑基工程。在缺少戰(zhàn)場硝煙的情況下，院校學(xué)習(xí)、崗位鍛煉、聯(lián)演聯(lián)訓(xùn)、海外護(hù)航、重大非戰(zhàn)爭軍事行動等，是提高人才實踐能力的重要路徑，也是培養(yǎng)一流領(lǐng)兵打仗人才的筑基工程。要通過定期入學(xué)深造、不同職位輪崗鍛煉、多樣化重大演訓(xùn)活動歷練，提升人才實際本領(lǐng);敢于把一些急、難、險、重任務(wù)放手給有潛力的人才，激發(fā)其擔(dān)當(dāng)精神與創(chuàng)造力。
突出培養(yǎng)尖端科技人才
一直以來，雖然我軍非常重視專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，但也必須清醒地看到，尖端科技人才匱乏仍然是我軍轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個短板。沒有尖端科技人才，就觸摸不到信息化戰(zhàn)爭最前沿;沒有這樣的高端人才，就追趕不上狂飆突進(jìn)的世界新軍事革命。
從國家層面提升軍隊對尖端科技人才的“吸引力”。哪兒有人才，哪兒就繁榮，哪兒的事業(yè)就會日新月異。在美國，考西點軍校比考名校哈佛難，西點軍校得以集聚了美國一大批頂尖人才;以色列高中生排名前1%的頂尖學(xué)生大多走進(jìn)了軍校，成為以軍軍事人才大廈的根基。借鑒世界經(jīng)驗，可采取務(wù)實有效措施，讓軍營成為億萬青年向往的熱土，讓軍校成為拔尖學(xué)生的第一選擇。如此，我軍人才培養(yǎng)才會形成百舸爭流、千帆競渡的局面，國防科技領(lǐng)域才會成為國家頂尖智慧人才的聚集地，軍營舞臺才會成為一流青年施展才華的理想殿堂。
超常措施招錄具有特殊才能的專業(yè)人士。戰(zhàn)斗力生成的關(guān)鍵因素是人。有了出類拔萃的人才，在某些領(lǐng)域才能高人一籌。對于專業(yè)技術(shù)人才不能過于求全責(zé)備，而是要博采眾長，兼收并蓄。可考慮采取超常措施，將社會頂尖網(wǎng)絡(luò)人才、智能化技術(shù)人才、科技創(chuàng)新人才等及時招錄到軍營，讓軍隊成為最具創(chuàng)新活力人才的集散地。
盤活用好高科技人才隊伍。未來科技創(chuàng)新，單靠一人之力難以扭轉(zhuǎn)整體態(tài)勢，必須樹立團(tuán)隊創(chuàng)新的理念。既要發(fā)揮每個人才的專長，又要全軍“一盤棋”籌劃運作，形成團(tuán)隊整體優(yōu)勢，以此帶動國防科技整體創(chuàng)新發(fā)展。
注重磨礪戰(zhàn)斗精神
現(xiàn)代戰(zhàn)爭打的既是鋼鐵芯片，也是赴湯蹈火的精神意志。克勞塞維茨說：“歷史最能證明精神因素的價值和它們驚人的作用。”千百年來的戰(zhàn)爭烽火實踐一次又一次證明，沒有戰(zhàn)斗意志的軍隊，武器裝備再先進(jìn)恐怕也難發(fā)揮作用。戰(zhàn)爭年代，我軍吃的是“炒面白雪”，背的是“步槍大刀”，但打敗了武器裝備先進(jìn)的強(qiáng)敵。信息時代戰(zhàn)爭在變，構(gòu)成軍事人才素質(zhì)的要素在變，但過硬的戰(zhàn)斗精神永遠(yuǎn)是不可少的。
“一支由馴鹿統(tǒng)帥的獅軍，絕不可能再是獅軍。”上個世紀(jì)60年代，英國元帥蒙哥馬利觀看了我軍某部軍事訓(xùn)練表演之后曾感嘆：“戰(zhàn)爭的禁律之一是不能在地面與中國軍隊作戰(zhàn)。”因為他看到了我軍官兵氣吞山河的虎氣。戰(zhàn)場上的較量，要求一流軍隊必須具備壓倒一切敵人而不被敵人壓倒的勇氣與膽略。作為一流軍隊的各級指揮員，更需要“狹路相逢勇者勝”的血性，以及前赴后繼的制勝勇氣，唯其如此，才能不斷創(chuàng)造一個又一個克敵制勝的新奇跡。
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com
更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
