近日，南方報業佛山云智庫成員從佛山出發，選取成都、武漢、杭州、南京、青島、長沙、無錫、寧波、大連、鄭州共10座城市作為研究樣本，策劃推出以城市比較研究為特色、服務于佛山創新驅動發展的智庫產品“城市發展方法論”。

　　今年上半年，10個標桿城市紛紛推出了人才新政，人才爭奪戰一觸即發。在這些城市當中，像武漢、杭州、長沙等省會城市，它們的中心區域大多已經完成支柱產業向現代服務業的轉型，坐擁一線高校資源，人才生產能力較強，卻擔憂留不住人才。

　　另外一類城市如無錫、寧波、佛山等，作為老牌的工業城市，它們的中心城區并沒有優越的高校資源，卻面臨著進一步推動產業轉型的需求。因此，這些中心城區同樣需要通過招攬大量的產業、管理、創新人才，來實現經濟結構的轉型。

　　寧波、無錫這兩座城市，以工業起家，但都共同面臨著環保問題。此外，原有的粗放型工業發展模式已經觸碰到了產業天花板，需要尋找經濟發展新模式。這兩個城市遇到的問題與佛山相似，它們的中心城區鄞州和梁溪，也同樣正走在與禪城相近的產業結構轉型之路上。

　　今年上半年，寧波、無錫已經行動起來，出臺引才新策;而武漢、長沙等擁有更多資源的省會城市也加入到人才爭奪大戰中。應當如何看待多個城市拋出的人才大禮包?爭奪人才的浪潮能給予禪城什么啟示?

　　撰文：南方日報記者 梁志毅

　　引才政策之變 社保滿5年 租房也可落戶無錫

　　曾經的寧波鎮海電廠，幾十根大煙囪日夜不停冒著濃煙，這是這個港口城市鋼鐵、石化兩大支柱行業的標志。向北看，2007年太湖藍藻爆發，生態“亮紅燈”，經濟“踩剎車”，百年工商業名城無錫多年來關停數千家污染企業，投入數百億元治理污染。

　　港口名城寧波、工商業之城無錫，在產業轉型之路上和佛山面臨相似的問題，而它們的中心城區鄞州和梁溪，與禪城處境相似，在城市功能上都需要從原來的產業中心向城市中心轉變。

　　人才是經濟轉型過程中最重要的因素之一。人才能夠為產業發展帶來新的思路，為城市經濟注入新的血液，因此調整經濟結構的過程也是調整人才結構的過程。

　　人才從哪里來?寧波和無錫不像武漢、南京，擁有全國一線的高校資源，因此對外引才成為它們的主要手段。

　　為了向海內外廣泛征集高層次人才創新創業項目，吸引全國各地的高層次人才攜項目到鄞州創新創業，今年3月29日，鄞州招才團隊走進了深圳這個人才強市，組織“創業鄞州·精英引領計劃”創業創新政策推介暨資本對接會。

　　會上，鄞州區拋出人才大禮包。“優厚的人才政策是鄞州區的優勢之一。其中包括人才的發展激勵、融資支持、場地補貼、技術入股、創業輔導、授信支持、住房保障、配偶安置、子女就學、工作津貼、安家補助等。”鄞州區人力資源和社會保障局副局長胡冬平介紹。

　　無錫梁溪區不甘示弱。這個無錫的中心城區以“太湖人才計劃”和“梁溪英才計劃”為載體，主動對接科研院所引進創新創業人才。