重慶首屆“2017西部人力資源服務博覽會”正式拉開帷幕，200多家人力資源服務機構在現場擺開陣勢，各顯神通，吸引各個企業參會人員的注意。其中，重慶市軍轉(人力資源開發)培訓中心就推出的未來課堂VR體驗，通過虛擬現實技術，描繪未來課堂場景，全景展現在“互聯網+培訓”趨勢下，科技帶來的全新模式。

　　除此之外，市軍轉中心還引入了鏡面全息技術，將科技與培訓深度融合，倡導智慧培訓新生態，以線上+線下的混合式培訓模式，常年開設會計從業資格考前培訓、中高級經濟師考前培訓、勞動關系協調員(師)培訓、公文寫作專題培訓等項目。據了解，重慶市軍轉(人力資源開發)培訓中心17年來致力于培訓軍轉干部、公務員、事業單位人員、企業職員等各類群體。未來，中心將著力構筑智慧培訓生態體系，助力人才綜合提升。

　　產業園已成功引進企業71家

　　“人力資源服務業是極具戰略價值與發展潛力的新興產業。加快人力資源服務業發展，是發展現代服務業的必然要求，是落實人才強市戰略、就業優先戰略的重要舉措。”昨日開幕式上，市人社局黨組書記、局長陳元春表示，近年來，我市人力資源服務業以專業化、信息化、智能化、產業化、國際化為方向，總體呈現高速增長態勢，取得了較好發展成效。2016年，全市人力資源服務業總營收達225.4億元、比上年增長35%，服務機構數1042家、增長43%，從業人員2.04萬人、增長30%;今年是重慶直轄20周年，也是產業園開園的第一年，并首次舉辦西博會。

　　據悉，2011年，人社部批準籌建中國·重慶人力資源服務產業園，是全國第二家、西部地區第一家國家級人力資源服務產業園。目前，產業園招商工作成效明顯，成功引進各類企業71家，其中不乏世界500強企業、全國人力資源行業100強企業及中國區總部企業，初步形成產業鏈和產業集聚。產業園的目標是力爭3年內，入駐企業100家，營業收入達100億元，稅收1億元以上。5年內，入駐企業150余家，營業收入300億元，稅收達1.5億元以上。

　　推出 “鴻雁計劃”引進海內外高端人才

　　據悉，“鴻雁計劃”是本次西博會的亮點之一。“人才是經濟社會發展的第一資源。”市人社局副局長何振國表示，為大力引進海內外緊缺的高端人才，重慶市政府印發了重慶市引進海內外高端人才的“鴻雁計劃”，今后五年每年引進1000到2000的海內外的人才及研發團隊。“鴻雁計劃”主要是針對產業企業引才，引才目標重點鎖定在我市的支柱產業、戰略性新興制造業、戰略性新興服務業和特色效益農業等重點產業領域。同時，“鴻雁計劃”針對我市產業的創新人才短板，將引才對象的聚焦在直接從事的基礎研究、應用研究、試驗發展的科研類的科技人才以及來渝創辦科技型企業和法人化的研發公司的技術創新人才。有針對性的引導人才到技術創新的主體中去，到市場主體當中去。通過創新人才的聚集帶動，創新要素的資源的聚集，在新一輪的創新驅動發展中，贏得主動。

　　“人才管不管用，有多大作用，應該是市場說了算。”何振國說，“鴻雁計劃”改變了過去主要依靠學歷等評價的做法，采取市場化引才手段，以人才能力水平、薪酬待遇為標準，將人才分為ABC三類。其中A類人才要求在渝工作期間年薪在200萬元以上人民幣，B類人才在100到200萬人民幣，C類人才在渝工作期間年薪在50到100萬人民幣。ABC獎勵人才分別按人才繳納個人所得稅的2倍、1.5倍、1.2倍分別進行獎勵，最高分別不超過200萬元，100萬元，30萬元。此外，“鴻雁計劃”對人才的居留、簽證、服務，對子女的服務、醫療、就業等服務，在中國重慶人才資源服務產業園建立了引進人才一站式公共服務平臺，激勵人才安心生活，潛心創業。

　　據悉，為推動“鴻雁計劃”落地見效，市人社局會同有關部門制定出臺了“鴻雁計劃”專項資金管理辦法，實施人才服務證制度等兩個配套文件，開發了人才需求和供給兩個。收集了7562名海內外人才信息，建設了“鴻雁計劃”中英文的雙語網站，在今年的4月份正式上線運行。

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