6月10日，2020年上海市國資系統人才工作會議在上海展覽中心友誼會堂舉行。本次會議旨在貫徹落實全國和本市組織工作會議、組織部長會議和全市人才工作大會精神，總結宣傳、統籌謀劃、扎實推進本市國資系統的人才工作。上海市委組織部副部長、市人才辦主任冷偉青，市國資委黨委書記、主任白廷輝出席會議并講話。

　　“人才隊伍建設是企業一切工作的基礎，要把人才優先發展戰略作為新時期國資國企改革發展的核心戰略。”上海市國資委黨委書記、主任白廷輝表示，當前上海國資國企改革發展正站在新的起點，要做強做優做大國有資本，就要比以往任何時候都更加渴求人才，比以往任何時候都要更加重視人才工作。要加快構建國資系統人才工作大格局，按照市委、市政府的決策部署和關于人才工作的各項指示要求，形成上下聯動、左右協同的工作合力。要明確方向，牢牢把握人才配置市場化、人才使用專業化、人才發展國際化三個導向;打開格局，重點聚焦企業家、專技高能人才、青年人才、黨建人才四類人才;開闊思路，著力完善引才聚才、正向激勵、考核評價、流動鍛煉、培養使用五項機制，努力開創新時代上海國資國企人才工作新局面。

　　近五年來，上海市國資系統堅持黨管干部、黨管人才原則和市場化、國際化、專業化方向，積極打造高素質專業化的干部人才隊伍。深入推進領導人員管理方式改革，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”要求，在13家企業實施職業經理人薪酬制度改革。加快優秀年輕干部成長成才，實施“百名年輕干部使用培養計劃”，出臺加強企業領導人員教育培訓工作實施意見。

　　促進各類專家人才干事創業，目前共有國家和市級技能大師工作站68個，市級首席技師工作站208個;博士后工作站25個，國家和市級工程(技術)研究中心90個，國家和市級實驗室8個。上海國資系統有兩院院士6名，入選國家萬人計劃3名、國家百千萬人才工程7名、政府特殊津貼600余名、市領軍人才155名、市青年拔尖人才20名。

　　早前，上海市國資兩委印發了《關于進一步加強本市市管國有企業人才隊伍建設的意見》，明確了人才工作指導思想、基本原則、主要目標、主要舉措，從科學制定人才規劃、健全激勵約束機制、加大人才工作投入、加強組織領導和責任傳遞等8個方面共提出了20條工作舉措，提出了市國資委系統“十四五”人才工作的具體目標和原則要求，工作措施涵蓋人才工作的價值理念、方法建議、工作要求、具體舉措和支持政策，在具體實施時需要各企業因地制宜、分類施策。

　　當天會上為上海市國資委首批教育培訓、現場教學和人才實訓基地代表授牌，發布了上海“國資騏驥”人才工作品牌和“國資云學堂”學習共享平臺APP。

　　其中新命名的“三類基地”是市國資系統整合優質培訓和教學資源，搭建干部人才教育培訓、掛職鍛煉的共建共享平臺，首批獲評的40家基地將按照“一基地、一特色”的要求，不斷豐富培訓內容，創新改進教學方式，努力完善運行機制。

　　“國資云學堂”是上海市國資委依托系統企業集團線上教育培訓資源，整合社會各類優質線上課程資源所搭建的學習共享平臺，將面向國資系統企業中高層管理人員開放，并實現與上海在線學習城數據對接。

　　“國資騏驥”寓意市國資系統集聚培養各類優秀人才，再創上海國資事業發展新奇跡，“國資騏驥”計劃分三個層次，即高潛人才儲備計劃、拔尖人才成長計劃、精英人才領軍計劃，旨在發揮市國資委的平臺作用，打造國資系統人才引進培養工作體系，統籌系統資源，充分發揮集聚效應、品牌效應和帶動效應，為優秀人才創設更多的機會，提供更大的空間，營造更好的氛圍。