從深圳市龍崗區總工會了解到，針對疫情給企業帶來的不利影響，龍崗區各級工會指導轄區企業工會召開企業工會與企業方聯席會議，維護職工合法權益、助力企業復工復產。據統計，疫情期間，該區共有131家企業通過聯席會議收集職工訴求或企業經營管理問題278條，解決職工訴求或企業經營管理問題236條，企業內部職工訴求化解率達到85%。
深圳市金悠然科技公司有職工700余人，主要經營定制式正畸矯治器等，外貿訂單占比70%。受疫情影響，企業訂單劇減，面臨嚴峻的用工和疫情防控壓力。在區總、街道總工會的指導下，該公司工會與企業行政方及時組織召開聯席會議，重點討論職工在疫情防控期間的工作安排等事項。通過聯席會議，該公司將企業經營狀況、防疫防控安排等向職工作了充分的說明，最終職企雙方同意在疫情期間采取職工輪崗輪休制，在保證職工崗位的同時，緩解企業的用工成本壓力。
近年來，龍崗區總主動適應不斷變化的社會環境和多元化、多層次的職工需求, 探索推進企業民主管理的新途徑和新形式，在企業推行企業工會和企業方聯席會議，以更靈活有效的方式及時解決職工訴求，力爭實現職企共同發展，打造企業民主管理的“龍崗模式”。
據介紹，接下來，龍崗區總將繼續探索在全區推行企業工會與企業方聯席會議、園區議事會、社區議事會等職工參與民主管理和基層社會治理的新機制，進一步解決超出企業職能范圍的職工訴求，促進企業、園區、社區的共同發展。
