王永康書記在市委十三屆三次全會上提出的關于科研成果就地轉化和人才引進培育方面的短板，應是當前我們深入思考研究的重大課題。創新的根本在于人才，人才的創新能力轉化成為促進經濟發展的原生驅動力。十三次黨代會以來，市委、市政府高度重視人才工作，持續推進“人才強市”戰略，著力在與武漢、杭州、成都的人才爭奪戰中，以更加優越的條件、環境和服務打贏招才引智這場攻堅戰。客觀地講，大西安人才工作擁有比較優勢，但人才引不來、留不住的現象仍然存在。對標成都，補齊短板，筆者建議如下：

　　第一、完善人才工作機制。構建“黨委政府+社會組織+市場主體”協同推進機制，形成人才工作由少數人抓到全社會參與的工作架構。建議創建大西安“人才發展中心”“人才發展促進會”和“人才政策研究專家智庫”。

　　第二、強化人才統計分析和預測。探索以購買專業機構服務的方式，做實現有人才的調查統計。建立人才統計、分析和預測機制，編制年度大西安《人才資源狀況報告》、《產業人才開發目錄》和《5年引進100萬人才行動計劃》，實現人才資源供給和產業需求的精準化匹配。

　　第三、突出青年大學生的引進。據抽樣調查，有74%的西安生源大學生，有留在省會西安就業創業意愿。

　　第四、做優人才服務保障。落實落細人才激勵政策，明確服務的主體和流程，解決引入人才在住房、戶籍、融資等方面的問題。營造良好的文化軟環境，增強引入人才的認同感和歸屬感，避免職業倦怠造成人才的二次流失。

　　第五、加快發展人力資源服務產業。依托西安國家級人力資源產業園的平臺，突出市場需求、產業導向、應用實效原則，引導各類人才按需流動和高效精準配置。搭建大西安招才引智網和全球高端人才搜索及智能匹配系統。

　　第六、擴大人才政策宣傳。打造新媒體集群，全方位宣傳推介大西安引進培育人才的各項新政。印制中英文對照版的《人才引進培育使用政策指南手冊》，發動所有公職人員主動宣傳人才新政，營造大西安招才引智的良好氛圍。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye