在高明工作的人才有望解決住房問題。記者昨日獲悉，《佛山市高明區人才安居暫行辦法》日前正式印發實施，符合條件的個人和企業均可申請租賃人才安居房。接下來，高明將針對人才出臺細化更多政策，推進人才機制的建設。

　　7月25日，高明區“菁智30”人才沙龍第四期在高明青商之家舉行。目前，高明多管齊下吸引人才留住人才。/佛山日報記者黎漢沿攝

　　三種安居方式供選擇

　　根據《佛山市高明區人才安居暫行辦法》(下稱《辦法》)，人才安居將分為實物和貨幣兩大類別，涵蓋人才安居房租賃、租房補貼和安家補貼三種方式，三種方式原則上不得重復享受。

　　其中，申請租賃人才安居房的人才，須符合“具有大專及以上學歷”“在高明區工作，并與區內用人單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用合同，依法繳納社保”等條件。

　　申請租賃人才安居房的企業，則須為高明區重點培育企業或認定為高新技術企業，同時符合“企業的工商注冊地與營運總部均在高明區范圍內，且具有獨立法人資格，并依法登記納稅的合法經營企業”等條件。

　　高明區人才辦專職副主任楊建民表示，此次正式印發實施的人才安居辦法，在征求意見稿推出個人租賃的基礎上增設企業租賃一項，符合條件的企業也可申請租賃人才安居房，屆時人才辦會根據企業的情況為人才進行配租。

　　事實上，在全國各地的“搶人大戰”中，不管是企業本身還是高明要吸納和留住人才，提供良好的配套條件無疑是關鍵。在這樣的背景下，高明人才安居房的推出相當必要。

　　楊建民表示，此次辦法的出臺正是從緩解人才安居需求的角度出發，進一步改善高明吸引人才的競爭力。此次推出的人才安居房，主要集中在西江新城和高明大道環保局一帶的地塊。接下來，高明區住建等部門也將有計劃擴充人才安居房的房源，以滿足更多人才的安居需求。

　　打出引才組合拳

　　制定人才服務配套政策和完善人才安居房基本配套設施，是高明今年在優化人才服務體系上所布下的一“子”。針對企業所反映的突出問題，高明也先后在高層次人才子女入學、人才服務網絡的構建等方面打出“組合拳”。

　　以人才子女入學為例，企業中高層管理人員和骨干科技人員子女入讀區內義務教育階段學校，可享受高明區戶籍學生同等待遇，安排到區內優質學校入讀起始年級。

　　同時，高明目前也已選取100家重點企業推進實施重點企業人才聯絡制度，構建區、鎮街、重點企業三級聯動人才服務網絡，由專人負責與企業進行溝通，及時解決人才服務問題。

　　楊建民表示，在去年出臺高層次人才認定(評定)、培養資助、柔性引才等政策措施的基礎上，高明今年將針對企業經營管理人才、專業技能人才等六類專業人才隊伍實施專業化管理，并細化相應的人才政策。“人社、衛計、經促和教育等每一個職能部門均已選定一項人才重點工作，年內將分部門和領域制定出臺相應的人才政策，從而推進人才機制的建設。”楊建民說。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye