今年以來，北京市石景山區深入實施“景賢計劃”，在人才認定、獎勵等方面出實招，打造近悅遠來人才生態，吸引集聚更多海內外高層次人才來石景山區創業和工作。
“五類四步”完善人才認定流程。圍繞區域“1 3 1”高精尖產業發展需求，劃分頂尖人才、領軍人才、青年拔尖人才、工作類海外高層次人才和創業類海外高層次人才5個類別，明確各類人才認定標準，做到認定條件個性化、多維度。建立完善人才申報評選流程，實行線上申報、材料審核、專家評審、研究審議“四步走”工作法，全面評價人才的能力、業績和貢獻。緊缺急需人才采取個案研究辦法給予認定，實現第一時間引進來、留下來。
“真金白銀”加大人才獎勵力度。設立每年5000萬元的“景賢計劃”專項資金獎勵高層次人才和人才項目。經認定的海內外高層次人才給予個人30-100萬元的專項獎勵，并設置每年不超過5萬元的專項服務保障資金;對新設立(認定)的院士工作站、博士后工作站或人才培養基地，給予設站單位最高50萬元的資金支持;對在石景山區組織開展的具有全市較大影響力的人才培訓、交流活動，經認定按照組織方實際支出給予每年不超過30萬元的補貼;設立“引才伯樂獎”、對引進人才數量和質量突出的企業、中介機構給予10-100萬元的獎勵。
