日前，北京工業集團上通公司組織生產中心技術骨干20余人前往上海模具協會和上海鑄造協會工匠企業開展信號鉗工實操培訓，以交流實踐進一步促進員工技能素質再提升。這是上通公司今年“走出去”培訓的一次有益嘗試。2020年，上通公司克服疫情影響，積極搭建職業培訓云平臺，推行“線上+線下”、“遠程+現場”模式進行培訓教育，截至目前已開展內、外部培訓70余次，實現技能、技術、適應性、安全質量、綜合管理全覆蓋。

　　轉思路，弘揚工匠精神

　　據統計，2016年之前，上通公司一線技能人才存在較大人員流失問題。流失人員中，具有中級及以上職業資格等級的員工占比超過50%。高技能人才的流失不僅直接帶來技術和經驗的流失，同時打擊了一線職工士氣。如何扭轉局勢?上通公司從自身入手，轉換思路，大力弘揚工匠精神。

　　自2016年起，上通公司通過一系列人才培養措施留住人才。如今四年時間過去，我們用一組數據來匯報戰果——2016年至2019年，上通公司離職技能崗位人員中，高級工及以上人員為個位數。

　　業以技精，第一步就是大力開展群眾性勞動競賽活動。近年來，公司緊緊圍繞中心工作，黨工團聯建，從有利于促進企業技術進步，有利于促進企業和諧發展，有利于提高員工隊伍技能水平等方面，大力開展勞動競賽活動，得到了各黨支部、部門、支會的踴躍參加。同時公司還分別于生產中心、技術中心開展“師徒幫教”拜師活動，形成了良好的學習工作環境。一分耕耘，一分收獲。2018年，在中國技能大賽——第16屆中國鐵路通信信號集團有限公司職業技能大賽中，上通公司選派的6名選手分獲全國技術能手、中央企業技術能手、通號集團技術能手榮譽，在公司上下引起了強烈反響，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造成績的主旋律在公司一線員工中回響，學知識、學技能的積極性空前高漲。

　　2019年底，公司單盤制造部結合部門實際情況舉辦勞動競賽，與以往不同的是，這次部門是利用現有的雙面八顯示機車信號機訂單，分焊接、組裝、調試三大塊內容對選手們進行技術考驗，整個競賽分工明確，組織有序，不僅沒有影響正常的生產任務，還賽出了成績、賽出了水平，活動共有141名員工報名，占部門人數的90.4%，參加競賽的不僅有工作多年的老師傅，還有新進公司的年輕員工，大家爭相比一比、賽一賽，想利用競賽這個舞臺進一步提升自己的技藝。