一系列政策干貨，指向人才梯隊的“塔尖”。18日面世的“長沙人才新政22條”首批“操作手冊”中，有1項細則、11項辦法圍繞高層次人才，強力釋放政策磁場，著力打造創新創業的樂土和高地。

　　通過梳理首批面世的16項配套實施細則(辦法)、3項工作制度分析發現，“高層次人才”成為高頻關鍵詞。圍繞它，共有1項細則、11項辦法從引進培育、分類認定、獎勵補貼、購房安居、項目支持、產品采購、學術支持、競賽獎勵、醫療保健、聯系服務等方面，初步構建了一個全方位、全鏈條的政策支持體系。市委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示，在系統性、全面性、可操作性、含金量及性價比等方面，比照全國其他發達地區都有較強的先進性。

　　近年來，長沙市委、市政府深入實施人才強市戰略，先后實施了引進海外高端人才“313”計劃、引進緊缺急需和戰略性人才計劃(即“3635”計劃)等人才品牌工程，累計引進國際高端人才102名、人才團隊17個。2014年以來實施的“3635”計劃，已評審認定共計255名“3635”人才，為長沙產業經濟發展、技術創新升級提供了強大的智力和技術支持。

　　那么，本輪“塔尖”人才政策包有何新特點?市委人才工作領導小組辦公室相關負責人表示，其一，獎勵支持力度空前，較之以往，不論在獎勵補貼、購房補貼，還是項目支持上均有重大突破。比如，此前的高層次獎勵補貼最高為100萬元，但此次新入選高精尖人才領跑工程的國際頂尖人才，將獲200萬元獎勵補貼，并可按200平方米標準以區域同期市場均價獲得全額購房補貼。此外，對長沙產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的人才及團隊，最高可獲1億元項目資助。其二，優惠優待系統全面，不論是新引進的產業領軍人才，還是各類存量人才，本輪均納入全方位、全覆蓋認定的范圍，享受一系列政策支持和服務;經認定的A、B、C、D類高層次人才可獲長沙人才綠卡，在子女入學、就醫保健、學術交流活動等方面得到相應的支持，享受更為全面的服務內容。其三，服務模式全面升級，在長高層次人才將充分享受智慧服務平臺、人才服務窗口、人才綠卡共同支持打造的一鍵式、一站式、一卡式服務，從而進一步增強對長沙的認同感、歸屬感，營造了全心留人的服務環境。

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