上海市歐美同學會和上海市華僑事務中心聯合主辦、上海市歐美同學會靜安分會承辦的2020“海歸職通車”海歸人才招聘會11日在滬舉辦，來自高新科技、生物醫藥、金融、地產建筑等46家企業提供了230多個崗位。

　　受疫情及就業移民政策收緊雙重影響，海外留學生紛紛轉向國內求職，歸國就業留學生增加明顯。據UniCareer近日發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，回國求職海歸數量暴增七成，達80萬;近四成海歸年薪不足10萬元人民幣;過半海歸認為疫情嚴重影響求職。

　　上海市歐美同學會青年工作委員會副秘書長周中澤對留學生歸國就業的變化頗為感嘆。他說，今年前來求職的留學歸國人員留學涉及幾十個國家和地區，涵蓋各個專業。留學已從精英化走向大眾化，而面對疫情影響及國內畢業生的競爭壓力，海歸就業在今年呈現出人才回流態勢明顯、沒有實習和工作經驗的“裸歸”海歸人數增加、預期收入與實際薪資水平存在差距等新特點。

　　針對今年的就業新形勢，上海市歐美同學會特地邀請到了特斯拉、中國航發商用航空發動機有限責任公司、沃爾沃汽車銷售(上海)有限公司等優質企業，為企業和海歸搭建人才橋梁。

　　這是上海市歐美同學會第十一年舉辦年度大型海歸人才招聘會。自2010年起，上海市歐美同學會每年舉辦職業發展論壇暨名企與海歸人才對接會。每年都免費為參會企業提供展位、公益為留學人員提供應聘機會。

　　周中澤介紹說，招聘會報名啟動當天，就有超過1500名留學生報名。只是出于疫情防控的需要，主辦方提前關閉了報名通道，而去年，一周時間才報了1800人。

　　“名校留學生回來找工作是趨勢，今年更多，其中不乏麻省理工、牛津大學等名校學生?！敝苤袧砂l現，往年來招聘會的更多的是文商科專業，今年理工科專業增加了許多。據其分析，這與國外就業難度增加、整體政策環境息息相關。

　　隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升，國內大學生群體競爭力快速增強，與海歸的優勢差距正在逐漸縮小。周中澤坦言，中國國內頂尖高校的畢業生質量完全能滿足供職方需求，國內大學生的實習實踐經驗甚至更豐富。

　　“我們已經開啟了校園招聘會，希望借海歸招聘會的平臺招到優秀的應屆生人才，但是目前看來，效果不理想?！蔽撫t療現場招聘的HR劉女士說。

　　周中澤表示，海歸若想在激烈的求職競爭中保持優勢，需要進一步增強自我認知、做好自身職業發展規劃，增進對國內企業及人才政策環境的了解與感知，提升就業競爭力。