“干什么、評什么”，職稱可以個人自主申報、社會統一評價、單位擇優聘任，取得突出貢獻的可破格申報高級職稱評審。這是記者從北京市人力資源和社會保障局日前發布的《北京市深化工程技術人才職稱制度改革實施辦法》中了解到的。
工程技術人才是建設創新型國家和世界科技強國的重要力量。工程技術系列職稱涉及專業領域廣，涵蓋信息技術、電子電氣、機械制造等重點領域的100多個評價專業。目前，北京市每年約有5萬余人申報，均為各類企事業單位、社會組織中的工程技術人才。
北京市人力社保局相關負責人介紹，本次職稱制度改革首次將工程技術人才分為研究設計型、應用實踐型和成果轉化服務型三類，按照“干什么、評什么”，分層、分類制定相對應的評價標準條件。比如對研究設計類人才，重點評價其解決關鍵核心技術難題、新產品新技術研發、產品技術標準制定、學術科研方面的能力和業績。
實施辦法明確，工程技術系列職稱設置正高級、副高級、中級、初級四個層級，采取“個人自主申報、社會統一評價、單位擇優聘任”的社會化評價方式。同時，實施辦法還將聚焦新技術、新能源、新基建、新工藝、新裝備、新材料、新產品、科技服務等領域，動態調整工程系列職稱專業，持續滿足高精尖產業等重點領域工程技術人才的評價需求。
此外，針對高端領軍人才，北京將進一步完善高層次工程技術人才職稱申報綠色渠道。取得突出貢獻的工程技術人才，可申報北京市高端領軍人才正高級工程師直通車評審，不受學歷、資歷等條件限制。對取得關鍵核心技術突破、解決重大工程技術難題、做出重大貢獻的工程技術人才，放寬學歷、資歷等條件限制，可破格申報高級職稱評審。
