廣州外專局統計顯示，截至2017年7月底，廣州留學回國人員已達6.72萬人。在經濟社會快速發展的當下，全球人才創業創新的選擇變化可以窺見一座城市的吸引力，作為一線城市的廣州如何成為海歸潮中吸引人才的新“磁極”?(9月4日《南方日報》)

　　優秀人才選擇到何處發展，有兩個關鍵因素繞不過去，其一是待遇的問題，其二是發展的平臺。6.7萬“海歸”扎堆廣州，恰恰證明廣州在這些方面做到了前列。用心栽下枝繁葉茂的梧桐樹，自然不愁綻放美麗的金鳳凰。

　　人才到一個地方扎根，最擔心的是有后顧之憂，廣州給出的答案是，以制度建設讓人才放心。在吸引歸國留學人員方面，廣州市頒布實施了《鼓勵留學人員來穗工作規定》，全面優化留學人員居留、工作和生活的政策環境，徹底解決了留學人員來廣州工作的后顧之憂。此外，廣州還出臺了《廣州市人才發展中長期規劃綱要(2010-2020)》《關于推進人才集聚工程的實施意見》《關于加快吸引培養高層次人才的意見》等一系列制度，專門設立了2億元的“高層次人才專項扶持資金”，這些政策和制度既有宏觀上的把控，又不失微觀上的細致周到，充分彰顯著廣州吸引人才的決心和力度，充分體現著廣州尊重人才、求賢若渴的態度。所謂“士為知己者死，女為悅己者容”，有著尊重人才的氛圍，有著成就人才的制度，優秀人才當然趨之若鶩。

　　待遇問題和制度保障對于吸引人才至關重要，但卻只是“磁場”的一個極。如果單單是拼待遇，廣州可能拼不過一些二線城市，因為意識到人才重要性的各大城市，現在都在“送房子”“送戶口”“送錢”，在這一方面廣州不敢說有明顯的優勢。廣州最大的一個優勢，是能夠為優秀人才提供廣闊的舞臺，讓人才的聰明才智盡情揮灑。作為一線城市的廣州，科研院所高度聚集，開放的程度更高，且背靠珠三角大量產業配套資源擁有龐大的應用市場，這有利于優秀人才才華的施展，有助于產品的研發推廣。市場環境與人才政策疊加，廣州的吸引力就大不同。

　　留學人員歸來，高端人才落戶，廣州成為人才強“磁場”，助推著廣州的科技創新能力，提升著廣州的綜合競爭力。但是與此同時我們也應該清醒地看到，與同為一線城市的北京、上海相比，廣州對人才的吸引力還有很大的提升空間。未來，廣州必須更加用心培育梧桐樹，讓越來越多的金鳳凰棲上枝頭。

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