“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在人才戰略的引領下，廣州施展其產業優勢、生活及文化魅力，吸引著廣大人才持續穩定流入廣州、扎根廣州。

　　頂層設計 “創舉”頻頻

　　廣州對人才的吸引力一直有跡可循，創新舉措頻出。

　　“廣州是最先認識到人才是第一資源的地方。”中山大學教授顏光美在20多年前與多位留學回國人才一道，倡議舉辦“留交會”(現“海交會”)，其后在1998年12月，首屆中國(廣州)留學人員科技交流會(簡稱“留交會”)在廣州召開。他認為，廣州能在20多年前就意識到人才的重要性，并舉辦了吸引留學人才的大會，比國內任何城市都要早。

　　20多年后，廣州的人才政策更加全面。2019年5月，廣州市實施“廣聚英才計劃”，優化整合提升產業領軍人才“1+4”政策、高層次人才支持政策、“人才綠卡”制度、“菁英計劃”留學項目等原有市級人才項目，提出19項創新舉措，比如開辟突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”;對戰略科學家團隊實施“團隊帶頭人全權負責制”，賦予其用人權、用財權等權力;強化金融對人才創新創業的支持作用，探索實施“人才投”、“人才貸”、“人才保”項目。建立“人才服務銀行”為高層次人才創業提供最高2000萬元免抵押、免擔保的人才信用貸款;提供“上管老下管小”組合式暖心服務，等等。

　　今年，廣州再次做出“創舉”——新修訂的《廣州市優化營商環境條例》上周獲廣州市人大常委會通過。條例特別設立“人文環境”一章，提出要完善人才引進和積分落戶政策，推動人才城市的戶籍準入年限在廣州累計認可。這意味著，外地城市的人才，如果轉到廣州工作，無需重新參與積分落戶，而是在原城市準入年限的基礎上繼續計算。廣州將在全國率先推動“跨區納才”。

　　在“廣聚英才計劃”統領下，一批大灣區發展需要的高端專門人才正在廣州集聚，人才與現代化經濟體系匹配度日益增強。例如華南理工大學國際校區引進杜如虛、程正迪、唐本忠等院士團隊，佳都科技引進新加坡工程院院士李德紘團隊，等等。